提供RPO（招募业务代办）与招募顾问服务的株式会社Tsunagu Group Holdings（总公司：东京都中央区，代表取缔役兼运行役员社长：米田 光宏，以下简称「Tsunagu Group」），针对服务、零售、餐饮、物流、制造、清洁及大楼维护等缺工日益严重的行业，推出了基于行业特性的招募网站集客优化服务「Findin Core」。 本计划是基于Tsunagu Group过去10多年来提供的招募专用网络集客服务「Findin」所累积的营运数据与知识，将各行业的「致胜模式」体系化开发出的新方案，并于2026年4月1日起开始提供。旨在从招募网站集客到应征、录用进行一条龙的优化，以创造具备重现性的招募成果。 ■ 背景：2030年，每年约50亿小时的劳动力供需缺口与招募难题的高度复杂化 在日本，预测到了2030年每年将产生约50亿小时的劳动力供需缺口，特别是在服务、零售、餐饮、物流、制造、清洁及大楼维护等领域，确保人才的难度正急速攀升。 在这些行业中，除了慢性的劳动力短缺外，招募现场也显现出以下问题： ・虽然能收到一定数量的应征，但求职意愿低落，无法促成录用 ・无法在清晨或深夜等特定时段确保人才 ・不同地区或据点在应征及录用成果上有巨大落差 如上所述，劳动力短缺已不再单纯是「应征数量的问题」，而是进入了必须考量如何理解并设计不同行业招募结构的阶段。 ■ 开发新方案的背景：左右成果的「招募网站集客」优化 近年来，求职者的求职过程已不再仅限于求职媒体，而是转变为以智能型手机或SNS为起点，在事前比较并了解工作内容、工作模式、职场环境等信息后，再决定是否应征的行为模式。其结果导致，以招募网站为内核的信息设计与集客动线，对应征品质与录取率的影响力已超越求职信息本身。 为了因应这些变化，Tsunagu Group并非只是单纯「投放广告」，而是将支持的内核放在如何以能带来招募成果的方式，优化招募网站的集客，并推出了招募专用网络集客服务「Findin」。通过「Findin」，我们在10多年来面对多样化行业招募难题的过程中发现，能带来成果的招募网站集客手法、诉求与动线，会因行业不同而有显著差异。即使采用相同的集客手法，也常因为行业或职位不同，在应征品质与招募成果上产生落差。 因此，Tsunagu Group将「Findin」中培养的营运知识依行业进行整理与体系化，特别针对缺工严重的领域，开发并推出了将行业特性与招募结构作为前提的集客、营运最佳解答预先纳入模型的行业特化型方案「Findin Core」。 「Findin Core」被定位为一种实践模型，旨在将容易流于个别优化的招募网站集客，以一定程度的重现性转化为实际成果。