提供RPO(招募业务代办)与招募顾问服务的株式会社Tsunagu Group Holdings(总公司:东京都中央区,代表取缔役兼运行役员社长:米田 光宏,以下简称「Tsunagu Group」),针对服务、零售、餐饮、物流、制造、清洁及大楼维护等缺工日益严重的行业,推出了基于行业特性的招募网站集客优化服务「Findin Core」。 本计划是基于Tsunagu Group过去10多年来提供的招募专用网络集客服务「Findin」所累积的营运数据与知识,将各行业的「致胜模式」体系化开发出的新方案,并于2026年4月1日起开始提供。旨在从招募网站集客到应征、录用进行一条龙的优化,以创造具备重现性的招募成果。 ■ 背景:2030年,每年约50亿小时的劳动力供需缺口与招募难题的高度复杂化 在日本,预测到了2030年每年将产生约50亿小时的劳动力供需缺口,特别是在服务、零售、餐饮、物流、制造、清洁及大楼维护等领域,确保人才的难度正急速攀升。 在这些行业中,除了慢性的劳动力短缺外,招募现场也显现出以下问题: ・虽然能收到一定数量的应征,但求职意愿低落,无法促成录用 ・无法在清晨或深夜等特定时段确保人才 ・不同地区或据点在应征及录用成果上有巨大落差 如上所述,劳动力短缺已不再单纯是「应征数量的问题」,而是进入了必须考量如何理解并设计不同行业招募结构的阶段。 ■ 开发新方案的背景:左右成果的「招募网站集客」优化 近年来,求职者的求职过程已不再仅限于求职媒体,而是转变为以智能型手机或SNS为起点,在事前比较并了解工作内容、工作模式、职场环境等信息后,再决定是否应征的行为模式。其结果导致,以招募网站为内核的信息设计与集客动线,对应征品质与录取率的影响力已超越求职信息本身。 为了因应这些变化,Tsunagu Group并非只是单纯「投放广告」,而是将支持的内核放在如何以能带来招募成果的方式,优化招募网站的集客,并推出了招募专用网络集客服务「Findin」。通过「Findin」,我们在10多年来面对多样化行业招募难题的过程中发现,能带来成果的招募网站集客手法、诉求与动线,会因行业不同而有显著差异。即使采用相同的集客手法,也常因为行业或职位不同,在应征品质与招募成果上产生落差。 因此,Tsunagu Group将「Findin」中培养的营运知识依行业进行整理与体系化,特别针对缺工严重的领域,开发并推出了将行业特性与招募结构作为前提的集客、营运最佳解答预先纳入模型的行业特化型方案「Findin Core」。 「Findin Core」被定位为一种实践模型,旨在将容易流于个别优化的招募网站集客,以一定程度的重现性转化为实际成果。