以提供RPO（招募业务代理）・招募咨询服务的株式会社ツナググループ・ホールディングス（总公司：东京都中央区，代表董事兼运行役员社长：米田 光宏）为母体，致力于多样化工作方式的调查研究机构「ツナグ働き方研究所（据点：东京都中央区，所长：大野 博司）」每月发布「零工市场数据报告」，对近年来日益普及的「短时间・单次工作的零工市场」进行定点观测。 本报告汇整了2026年1月份的最新数据，特此报告。 报告详情请点此 【重点摘要】 1. 零工职位倍率为4.16倍。较去年同期增加1.76个百分点。 2. 工作数量成长率较上月大幅下降，但轻度劳动・运输业绩超越去年同期。 3. 零工平均时薪为1,239日圆。比一般打工平均时薪低78日圆。 ■１：零工职位倍率为4.16倍。较去年同期增加1.76个百分点。 2026年1月份的零工职位倍率为4.16倍。在结束了有年终活动等繁忙的12月后，结果趋于平稳，职位数量较上月减少60.6%，职位倍率较上月减少5.09个百分点。另一方面，较去年同期则增加了1.76个百分点。 ■２：工作数量成长率较上月大幅下降，但轻度劳动・运输业绩超越去年同期。 2026年1月份的工作数量成长率，较上月减少60.6%，较去年同期减少8.6%。从职种来看，「仓库内・轻度劳动」较上月减少83.0%，「便利商店员工」减少13.2%，「运输・司机」减少2.9%，其中仓库内・轻度劳动的减少幅度尤为显著。 另一方面，尽管整体较去年同期减少8.6%，但「仓库内・轻度劳动」增加了32.7%，「运输・司机」增加了22.4%，部分职种呈现超越去年的成长。 ■３：零工平均时薪为1,239日圆。比一般打工平均时薪低78日圆。 2026年1月份的零工平均时薪为1,239日圆，较上月减少87日圆，较去年同期增加9日圆。一般打工的平均时薪为1,317日圆（※根据リクルート发布的「打工・兼职招募时平均时薪调查」），与零工平均时薪相比，一般打工高出78日圆。 （出处） 单次打工招募网站「ショットワークス」2022年1月～2026年1月数据 总务省统计局「劳动力调查(详细统计)2025年(令和7年)10～12月期平均」 リクルート「打工・兼职招募时平均时薪调查」 ※ 关于统计变更的通知 自2025年12月份起，统计对象变更如下。 请注意，这将与2025年11月份之前的调查数值产生差异。 ・2025年3月份以前：「ショットワークス」上刊登的职位信息 ・2025年4月份以后：「ショットワークス」「ショットワークスコンビニ」上刊登的职位信息 ■何谓零工市场数据报告 ・零工市场的定义 零工（Spot Work）是指短时间・单次工作，且不具备「持续雇佣关系」的工作方式。其中又分为不签订雇佣契约的「零工经济（Gig Work）」和签订短期雇佣契约的「单次打工」两种。（零工经济的代表例子为Uber Eats外送员）。由从事此类工作方式的个人和利用此类工作方式的企业所组成的市场，即为零工市场。 ・市场现况 零工工作者在新冠疫情爆发后急剧增加，预计未来将进一步扩大。 个人）由于工作方式改革导致的加班限制，以及新冠疫情导致的停业或工时减少，增加了额外工作的意愿。 企业）从提高生产力的角度来看，对人力成本优化的需求日益增加，即在需要时配置所需人数，消除浪费和不均。 技术）提供即时且按需匹配的零工职位服务商的进入。 ・定点观测的意义 总务省统计局的「劳动力调查」自2018年起导入了ILO标准的「未充分利用劳动力指针」。例如，其中的「希望增加工作时间的就业者」也被称为「广义的失业者」。在现有工作之外增加零工工作，有助于稳定劳动者的收入，即改善广义的失业率。另一方面，从宏观角度来看，潜在劳动力的利用有助于提升国力。从连接这些社会意义的观点出发，本报告对该市场进行定点观测，发布可视化市场规模趋势、有益议题和内在课题的数据报告。 ■何谓ツナグ働き方研究所 以株式会社ツナググループ・ホールディングス（总公司：东京都中央区，代表董事兼运行役员社长：米田 光宏）为母体，于2015年成立的多样化工作方式调查研究机构（所长：大野 博司）。该研究所与活跃于企业人事和劳动法制领域的专家学者合作，除了阐释实施中的劳动法制要点和着眼点外，还记录和分析修订过程和背景，提出「应有样貌」的建议。作为围绕「工作」的所有劳动法制调查・研究机构，开拓「雇佣的未来」。 查看详情 株式会社ツナググループ・ホールディングス（东证Standard 证券代码：6551） 所在地：东京都中央区银座7-3-5 ヒューリック银座7丁目ビル7・8阶 代表者：代表董事兼运行役员社长 米田 光宏 事业内容：以招募解决方案事业（招募咨询・外包等）、劳动者派遣事业、收费职业介绍事业等为内核的集团经营战略制定及经营管理，以及附带业务 URL： http