由提供RPO（招聘业务代行）・招聘咨询服务的株式会社ツナググループ・ホールディングス（总公司：东京都中央区，代表取缔役兼运行役员社长：米田 光宏）为母体，致力于多样化工作方式调查研究的「ツナグ働き方研究所」（据点：东京都中央区，所长：大野 博司），每月发布「零工市场数据报告」，持续观察近年来日益扩大的「短时间・单次性零工市场」。 本报告汇总了2026年1月份的最新数据，特此报告。 点击此处查看报告详情 【重点摘要】 1. 零工的职位空缺率为4.16倍，较去年同期增加1.76个百分点。 2. 工作量增长率较上月大幅下降，但轻劳动・运输业绩优于去年同期。 3. 零工的平均时薪为1,239日圆，比一般兼职的平均时薪低78日圆。 ■1：零工的职位空缺率为4.16倍，较去年同期增加1.76个百分点。 2026年1月份的零工职位空缺率为4.16倍。在结束了包含年末活动的12月繁忙期后，市场趋于平静，职位数量较上月减少60.6%，职位空缺率较上月下降5.09个百分点。另一方面，较去年同期增加了1.76个百分点。 ■2：工作量增长率较上月大幅下降，但轻劳动・运输业绩优于去年同期。 2026年1月份的工作量增长率较上月减少60.6%，较去年同期减少8.6%。从职位类别来看，「仓库内・轻劳动」较上月减少83.0%，「便利商店店员」减少13.2%，而「运输・司机」减少2.9%，其中仓库内・轻劳动的降幅尤为显著。 然而，与去年同期相比，尽管整体减少了8.6%，但「仓库内・轻劳动」增加了32.7%，「运输・司机」增加了22.4%，部分职位类别呈现出超越去年的增长。 ■3：零工的平均时薪为1,239日圆，比一般兼职的平均时薪低78日圆。 2026年1月份的零工平均时薪为1,239日圆，较上月减少87日圆，较去年同期增加9日圆。一般兼职的平均时薪为1,317日圆（※根据Recruit发布的「兼职・打工招聘时平均时薪调查」），与零工平均时薪相比，一般兼职高出78日圆。 （来源） 单次性打工招聘网站「Shotworks」2022年1月～2026年1月数据 总务省统计局「劳动力调查(详细汇总)2025年(令和7年)10～12月期平均」 Recruit「兼职・打工招聘时平均时薪调查」 ※ 关于统计方式变更的通知 自2025年12月起，统计对象已变更如下。 请注意，这将与2025年11月之前的调查数据产生差异。 ・2025年3月之前：「Shotworks」上刊登的招聘信息 ・2025年4月之后：「Shotworks」「Shotworks Convenience」上传的招聘信息 ■什么是零工市场数据报告？ ・零工市场的定义 零工是指短时间・单次性工作，且不具备「持续性雇佣关系」的工作方式。其中，分为不签订雇佣契约的「零工」（代表例子为Uber Eats外送员）和签订短期雇佣契约的「单次性打工」两种。这些工作方式的个人和利用这些工作方式的企业所形成的市场，即为零工市场。 ・市场现状 零工工作者以新冠疫情为契机急剧增加，预计未来将进一步扩大。 个人）由于工作方式改革导致的加班限制、新冠疫情导致的停业或工时减少，增加了额外工作的意愿。 企业）从提高生产力的角度出发，对人力成本优化的需求日益增长，即在需要时配置所需人数，消除浪费和不均。 技术）提供即时、按需匹配的零工招聘服务商的进入。 ・持续观察的意义 总务省统计局自2018年起引入了ILO标准的「未充分利用劳动力指针」。例如，其中的「希望额外工作的就业者」是也被称为「广义失业者」的劳动者。在现有工作之外从事零工，有助于劳动者收入稳定，进而改善广义失业率。从宏观角度来看，利用潜在劳动力有助于提升国力。从与此类社会意义相链接的观点出发，本报告持续观察此市场，发布可视化市场规模动向、有益议题和内在挑战的数据报告。 ■什么是ツナグ働き方研究所？ ツナグ働き方研究所（所长：大野 博司）成立于2015年，以株式会社ツナググループ・ホールディングス（总公司：东京都中央区，代表取缔役兼运行役员社长：米田 光宏）为母体，是一个研究多样化工作方式的机构。研究所与活跃于企业人事和劳动法领域的专家们合作，不仅解释实施中的劳动法规要点和着眼点，还记录和分析修订过程和背景，提出「应有状态」。作为一个围绕「工作」的所有劳动法规的调查研究机构，它开拓「雇佣的未来」。 查看详情 株式会社ツナググループ・ホールディングス（东证Standard 证券代码：6551） 地址：东京都中央区银座7-3-5 Hulic银座7丁目大楼7・8楼 代表者：代表取缔役兼运行役员社长 米田 光宏 业务内容：负责招聘解决方案业务（招聘咨询・外包等）、劳务派遣业务、付费职业介绍业务等集团的经营战略制定及经营管理以及附带业务。 网址： https://tghd.co.jp/ ツナグ集