「因年龄而放弃梦想，是社会最大的损失。」早在日本被少子高龄化浪潮吞噬之前，天宝士已于2005年废除退休制度。目前，现场有70多岁、80多岁的员工在一线活跃工作，60岁以上员工比例已达31%。然而，我们的梦想不止于此。 现在，我们将重新定义「工作」。有抱负的亚洲年轻人跨越国界被选拔，日本的资深员工以其经验为武器，终身活跃于第一线。并且，1,000名员工将创建「5,000万日圆的资产」，摆脱经济上的不安，追逐真正的梦想。我们宣布将创造一个压倒性的「梦想基础设施」，让年龄、国籍、金钱这些「人生的刹车」都成为过去。 三个重点 证明「终身活跃」的20年实绩：自2005年废除退休制度以来，创建了「不问年龄」的组织文化，60多岁至80多岁的员工占全体员工的30%以上。 通过「115作战」创造经济自由：前所未有的资产形成支持，目标在10年内让1,000名员工的资产达到5,000万日圆。 卷入全亚洲的「梦想具体化」：活用「我的生活表」，不分国籍，将每个人的梦想转化为具体的职业和资产目标，并提供支持。 简而言之，天宝士是「点燃人生的舞台」。 即使成为爷爷奶奶：没有「因为退休而说再见」。相反地，你会被视为现场的英雄，被赞誉「你的智能是宝藏！」 即使怀抱梦想从海外而来：可以无视「因为是外国人」的语言障碍和机会差距，仅凭实力就能争取顶尖。 当金钱累积时：从「为了生存而工作」毕业，转变为「为了实现自己梦想的人生」。公司会认真支持你为此储蓄。 「热情」的背景：为何如此深入「个人人生」？ 我们不只是一家厨房设备店。我们是一群爱管闲事的人，无法对「有抱负却因制度而无法行动的人」置之不理。 日本的资深员工因退休制度而失去光芒，亚洲的年轻人因教育或环境而无法抓住机会。这既是个人的悲剧，也是社会的怠慢。正因如此，我们通过「我的生活表」这个工具，深入参与员工的人生。 我们相信，「想在祖国开便利商店」、「想寄钱给家人」、「想终身活跃」等个人梦想，才是推动公司最强大的能量。天宝士不仅追求商业成功，也将持续成为热情支持每位员工实现人生梦想的伙伴。 公司概要 株式会社天宝士控股 代表取缔役社长：森下 笃史 所在地：东京都大田区东蒲田2-30-17 证券代码：2751（东证Standard） https://www.tenpos.co.jp/