Persol Tempstaff 与 Asuene 结盟，推出 GX 实务人才培育与派遣服务

Q: 什么是GX人才派遣服务？

由 Persol Tempstaff 和 Asuene 共同推出，专门培育并派遣负责企业碳排放计算与永续发展信息揭露实务的专业人才的服务。

Q: 人才培育的目标为何？

目标是在新成立的GX・SX推进室主导下，于三年内培育出1,000名具备GX实务能力的人才。

Q: 会提供什么样的培训内容？

将导入已有超过1万5千名学员的影音学习平台「ASUENE ACADEMY」，系统性地教授范畴1到3的碳盘查及数据管理等实务知识。

综合人力资源服务 Persol 集团旗下专营人才派遣与委外业务的 Persol Tempstaff 株式会社，与提供 CO2 排放量可视化、减量及报告云端系统「ASUENE」的 Asuene 株式会社宣布展开合作，共同创建结合 GX（绿色转型）实务人才培育与派遣的全新人力供应模式。 通过本次合作，Persol Tempstaff 将导入 Asuene 提供的 GX 与 ESG 影音学习服务「ASUENE ACADEMY」作为注册员工的研修计划，目标在三年内培育出 1,000 名 GX 实务人才。 完成培训的人才将通过人力派遣服务，从实务面支持企业推动 GX，旨在解决企业因应脱碳与推动永续发展市场所面临的人才短缺问题。 ## 合作背景 近年来，企业在脱碳与永续发展的应对上，已从制定方针与评估信息揭露的初步阶段，推进至计算 CO2 排放量、供应链管理及运行减碳措施等持续性的实务阶段。特别是预计自 2026 年度起，以大型企业为首将全面落实永续发展信息揭露，这使得许多企业明显面临能胜任碳盘查、数据管理及内外报告的 GX 实务人才严重短缺的问题。 另一方面，随着 AI 等数字技术的进步，总务、人事、会计等例行性业务的自动化程度日益提升，个人工作者被要求进行技能重塑（Reskilling），以获取更具专业性的实务技能。 在企业端人才需求急速扩大的同时，对工作者而言，GX 领域也被视为在 AI 时代不易被取代、能创建全新职涯的成长型重点领域。 在此背景下，具备 GX 及 ESG 领域实务知识与教育专业的 Asuene，与拥有全国性人才库的 Persol Tempstaff 展开结盟，建构了一套从培育到派遣无缝接轨的 GX 人才派遣模式。 ## 合作内容 在本次合作中，Asuene 提供的 GX 与 ESG 影音学习服务「ASUENE ACADEMY」，将自 5 月起作为 Persol Tempstaff 注册员工的 GX 研修计划正式导入。 学员将有系统地学习 GX 实务所需知识，包括范畴 1 至 3（Scope 1-3）的 CO2 排放量计算、供应链管理、碳定价（Carbon Pricing）以及永续发展信息揭露等，并结合实际的业务流程与数据应用情境进行仿真。 「ASUENE ACADEMY」是一套累计超过 15,000 名学员受训、并获 900 家以上企业导入的 GX 与 ESG 影音学习服务，同时也正式对应日本环境省认证的「脱碳顾问 基础级（Basic）」制度。 该培训不仅停留在理论理解，更基于 GX 实务现场所需的业务流程与判断基准来设计学习内容，借此支持培育具备现场运行力的人才。 完成研修的人才将通过 Persol Tempstaff 的「GX 人才派遣服务」派驻至企业，负责碳排放计算、永续数据整理与更新、以及为对内外报告进行信息汇整等 GX 相关日常营运。他们将活用企业已导入的各类系统与平台，作为支撑持续性 GX 业务的实务资源发挥所长。 此外，对于「ASUENE ACADEMY」的结训者而言，除了派驻企业外，未来也可能参与 Asuene 的客户成功（Customer Success）业务或 GX 相关业务支持领域，作为深化 GX 与永续发展领域实务经验的多元职涯发展路径之一。 通过逐步扩大 GX 人才培育并将其对接至实务现场，本次合作将同时实现「解决企业 GX 推动的运行资源短缺」与「促进个人工作者在 GX 领域的永续职涯发展」的双重目标。 ## 未来展望 Persol Tempstaff 将通过本次合作持续推动 GX 实务人才的培育与派遣，并以 2026 年 4 月新成立的 GX・SX 推进室为内核，朝向三年内培育 1,000 名 GX 人才的目标迈进。 未来，公司也将因应法规环境与企业需求的变化，持续扩充以 GX 派遣为内核的各项人力资源服务。

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