由 PERSOL TEMPSTAFF 株式会社营运的「FlexibleCAREER」将与株式会社 Novita 营运的「CAREER MARK」于 2026 年 5 月 28 日（四）共同举办在线研讨会，对象为在人力招募上感到课题的人资与采用负责人。 在人手不足持续的情况下，越来越多企业因采用标准或评价方式，无意识地缩小了应征者范围。本研讨会将可视化采用现场中的评价落差，并说明如何增加「先见面谈谈」机会的具体观点。 在慢性缺工的背景下，许多企业面临「招不到人」的问题。然而另一方面，也有不少原本能够立即发挥战力的人才，因「履历呈现方式」或「传统评价标准」而在无意识中被排除于选考之外。本研讨会将聚焦这些「被错过的即战力人才」，介绍如何可视化采用评价中的偏差，并更新采用判断的具体视角。所有讲者皆具备职涯顾问资格，将分享基于实务现场知见的内容。 研讨会目的为：提供正确评估即战力人才的视角，让不应因「表面呈现」而被排除的人才能被看见。 适合对象包括：对母群形成感到困难的人资与采用负责人、有效应征不足且选考无法推进的企业、受内定辞退或早期离职困扰者，以及想重新查看采用标准与职务条件定义者。 研讨会标题为「重新查看采用标准中的『成见』：看出即战力人才的采用视角更新研讨会」。时间为 5 月 28 日（四）12:00 至 13:00，形式为 Zoom 在线举办，参加费免费。议程包含市场课题整理、人资与采用现场实况、评价落差可视化与交互演练、活用案例，以及为增加「先见面谈谈」而重新查看采用判断与要件定义。 讲者包括 PERSOL TEMPSTAFF 株式会社 FlexibleCAREER 的丹上一辉、浅井咲耶，以及株式会社 Novita CAREER MARK 的小桥友美、林真帆。报名网址为 https://group.tempstaff.co.jp/wcform/pub/daiba1-ex/276510056011a24f 。研讨会洽询窗口为 PERSOL TEMPSTAFF 株式会社 FlexibleCAREER 事务局，信箱 flexiblecareer.info@tempstaff.co.jp。 相关访谈文章「重新启动职涯！将多元工作方式纳入选项－PERSOL TEMPSTAFF『FlexibleCAREER』－」可参考 https://blog.careermark.net/entry/flexiblecareer 。 CAREER MARK 是专门支持外派员伴侣职涯与人才介绍的服务，链接具备日本工作经验，以及通过海外陪同外派经验培养出柔软性、适应力与变革力的职涯人才与企业，目前会员遍布全球超过 800 人。 PERSOL TEMPSTAFF 株式会社提供人力派遣、介绍预定派遣、业务外包等人力服务。公司于 2017 年 7 月由 Tempstaff 株式会社更名为 PERSOL TEMPSTAFF 株式会社。PERSOL 集团以「工作，然后微笑。」为集团愿景，通过解决劳动与雇用课题，致力于实现永续社会。