Persol Tempstaff 株式会社（总部：东京都涩谷区，代表取缔役社长：木村和成，以下简称 Persol Tempstaff）宣布，针对在年轻族群招募与留任方面面临挑战的企业，推出旨在通过长期就业促进职涯发展的「Carrit by Tempstaff」服务，专为高中毕业至29岁的年轻人提供招募支持。 本服务利用介绍预定派遣作为「试用期」，在3个月内实施培养社会人基础能力的「启动培训」与「心理教练辅导」，协助缺乏社会经验的年轻族群就业并提高留任率。初期将于一都三县（东京都及周边三县）推广，目标在2026年度末前达成100名直接雇用，并创建该服务的专责组织。 ・点此申请 Carrit https://group.tempstaff.co.jp/wcform/pub/bp_ex/246850241000j15w ■ 背景 根据厚生劳动省的数据，无论是高中或大学毕业生，就业后3年内的离职率皆维持在超过三成的高水准*1。此外，中小企业厅的调查显示，企业在人才培育上面临的最大课题为「缺乏指导人才」（占53.3%），其次为「没有时间进行培育」（占39.5%）*2。由此推测，以中小企业为中心，年轻族群的招募与留任问题日益严重。 同时，Persol 集团旗下提供零工经济服务的 Sharefull 株式会社所进行的求职者问卷调查结果显示，关于选择工作时的期望，高达64%的20岁以下求职者希望「能先试做后再决定是否转为正职」*3。 基于上述情况，Persol Tempstaff 决定推出这项新服务，以支持年轻族群的招募与就业留任。 *1: 新毕业就业者按在职期间划分的离职率推移（2025年10月 厚生劳动省） https://www.mhlw.go.jp/content/11800000/001318986.pdf *2: 中小企业厅『2024年度版 中小企业白皮书』第2部 应对环境变化的中小企业／第1章 对人的投资与省力化／第1节 人才的确保／3.人才的培育 https://www.chusho.meti.go.jp/pamflet/hakusyo/2024/chusho/b2_1_1.html *3: Sharefull 株式会社 Sharefull 会员问卷调查。调查对象：10至20多岁男女，N=6,325人。 ■ 「Carrit by Tempstaff」服务概要 「Carrit」是结合「Career（职涯）」与「Fit（契合）」的自创词。该服务针对初入社会或在第一份工作中遭遇挫折的年轻人，利用最长6个月的介绍预定派遣，提供职涯支持，帮助他们找到适合自己的工作方式。 本服务以高中、专科毕业等二次就业者为主，针对29岁以下的无经验者，在就业开始的3个月内，通过数字学习的启动培训及一对一的心理教练辅导，培养社会人的基础能力、心态与职涯意识，促使年轻人实现职涯独立。其特色在于放眼招募之后的就业留任与培育支持。借此，协助期望通过年轻人长期就业来创建职涯发展的企业，成功招募并留任年轻人才*4。 【何谓启动培训？（数字学习）】 通过学习作为社会人士的基础知识与心态，培养面对工作的能力。学员可从商务礼仪/技能、职涯规划、职种专业知识、OA技能等约40种数字学习课程中，根据工作内容与职场环境选择适合的讲座，并依照培训计划进行学习。职涯支持人员将管理学习进度并提供后续跟进，让学员能安心完成培训。 【何谓心理教练辅导？（远距在线）】 由经验丰富的职涯教练进行一对一辅导，旨在培养自主能力与正向的行为改变。培养学员自己找出克服工作中面临课题与障碍的方法，支持其自主成长。 *4: （参考）劳动施策的综合推进及劳动者雇用的稳定与职业生活的充实等相关规定