TEKO合同会社针对其营运的职涯发展支持平台「TEKO」中，121名有副业经验的参与者，进行了关于「本职工作与副业协同效应」的实际调查。本次调查显示，受访者中有41%是年收入达1,000万日圆以上的商务人士，且98%的人已通过副业获得收益。此外，通过副业获得的自我性能感平均分数为5分中的4.4分，79%的受访者表示本职工作的生产力「有所提升」。 传统上，副业常被视为「补贴生活费的手段」。然而，本次调查显示，拥有一定收入和职涯经验的商务人士，从事副业的目的不仅仅是为了收入补贴，更是为了自我实现、提升自我性能感、获得职涯自主性以及提升本职工作表现。TEKO基于这样的时代背景，作为一个职涯发展支持平台，通过结合本职工作、副业和投资，协助个人主动规划其职涯和资产配置。 ■ 实施调查的背景 近年来，工作方式和职涯选择变得更加多元化。除了以终身雇用和年功串行为前提的职涯发展外，越来越多的商务人士通过结合转职、副业、创业、自由职业者和投资等方式，主动规划自己的人生。另一方面，对于副业，仍然存在以下印象： 「会不会对本职工作产生负面影响？」 「是不是生活困难的人才需要从事？」 「会不会占用时间，导致本职工作表现下降？」 然而，从TEKO参与商务人士的实际情况来看，这些印象不一定适用。受访者中有41%的本职工作年收入达1,000万日圆以上，许多活跃于第一线的30多岁、40多岁商务人士参与其中。 受访者中30多岁、40多岁占81%。本职工作年收入1,000万日圆以上占41%，职种多样。 他们从事副业并非因为生活困难，而是因为在本职工作上取得了一定的成果，因此将「不依赖公司的能力」、「自行创造收益的经验」和「本职工作以外的自我实现」视为下一个职涯课题。因此，TEKO针对121名成员进行了调查，探讨本职工作与副业的关系、副业对本职工作表现的影响以及自我性能感的变化。 ■ 主要调查结果 1. 41%的受访者本职工作年收入达1,000万日圆以上。 本次调查的受访者涵盖了广泛的职种，包括业务、企划行销、工程师、专业职、顾问和管理部门等。从本职工作年收入来看，年收入1,000万日圆以上的受访者占总体的41%。其中，年收入1,000万至1,500万日圆占36%，1,500万日圆以上占5%。从这个结果可以看出，副业不一定只是「补贴低收入的手段」，对于已在本职工作上获得一定收入和成就的商务人士来说，它也成为重要的职涯发展工具。 2. 副业收益化率达98%。 在121名受访者中，已有119人（占总体的98%）通过副业获得1日圆以上的收益。此外，关于投入副业的时间，每周投入10小时以上的人占60%。这表明许多参与者不仅仅是收集信息或出于兴趣，而是实际采取行动并实现了收益化。 3. 自我性能感平均分数为4.4/5。 当被问及通过副业获得的自我性能感时，5分满分中的平均分数为4.4分。此外，约90%的受访者选择了4分或更高的分数。这里所指的自我性能感是「能够凭借自己的力量创造收益」、「在公司以外也能提供价值」和「能够主动规划自己的职涯」的感觉。副业带来的收益不仅仅是金钱上的回报。这表明通过自己的力量从市场上获得收益的经验，提升了商务人士的自信和自主性。 4. 79%的人感受到本职工作生产力提升。 当被问及开始副业后本职工作的生产力时，79%的人回答「有所提升」。其中，「显著提升」占22%，而「略有提升」占57%。副业常被视为会占用本职工作的时间，但本次调查证实，副业反而提高了本职工作时间的密度，进而提升了生产力。 ■ 副业为本职工作带来的具体变化 副业为本职工作带来的正面变化中，最常见的是「时间管理能力提升」，占65%。