株式会社TECO Design（总公司：东京都新宿区，代表取缔役社长：杉野 愼）响应将4月1日定为发布梦想之日的「April Dream」活动。 本新闻稿即为本公司的「梦想」。 ■ 我们的梦想 提升社会对人事劳务人员的评价，并将待遇提高200万日圆。 本计划中的「200万日圆待遇提升」， 不仅是指全国人事劳务人员薪资的增加， 角色的扩展（从定型化业务转向负责业务改善与营运设计的角色） 评价的提升（参与公司内部的决策） 市场价值的提升（技能与经验的积累） 是指包含上述多项要素在内的综合价值提升。 ■ 人事劳务本质上是「创意工作」 目前，人事劳务人员的评价与待遇， 对于其业务的重要性而言，并未得到充分的反映。 人事劳务本质上是「设计出让现场人员能无碍运作的状态，并提高组织生产力」的 创意工作。 然而现实中，薪资计算与出勤管理等日常业务占用了大量时间， 导致无法呼出足够的时间来处理本应面对的「推动组织前进的设计」。 此外，由于业务不容许出错所带来的压力，以及 「能做到是理所当然」的评价结构， 使得人事劳务的价值持续处于难以被正确评价的状态。 ■ 结构本身正在降低人事劳务的价值 无法将心力投入到本应发挥价值的业务上的结构本身， 正在压低人事劳务的市场价值。 因此，我们将改变这个结构。 ■ 面向未来的宣言 与至今为止作为协作伙伴共同前行的SaaS供应商企业们一起， 我们在此声明： 从人事劳务中消除「作业」性质的工作。首先从消除薪资计算开始。 将人事劳务从「成本」进化为「创造价值的设计功能」。 通过改变结构，将人事劳务人员的待遇（含年薪）提高200万日圆。 重新定义人事劳务的价值，使其成为日本最受评价的工作之一。 这不仅仅是单纯的效率化或待遇改善。 从「作业」转向「创意」。 这是一项让人事劳务这份工作本身进化的挑战。 ■ 未来的具体行动 为了实现这一目标，TECO Design将以2026年为目标，推动以下行动。 提供人事劳务人员成为「能提出建议的人才」所需的知识与机会。 （通过业务设计、数字转型（DX）应用、他社案例等，培养能向公司提出价值建议的能力） 创建能共享现场困扰与业务「瓶颈」，并链接至解决方案的社群「CLOUD STATION」。 （创造一个不需独自承担、能共享知识的环境） 将人事劳务的价值可视化，转变为「受评价的工作」。 （将角色、成果、影响范围语言化，创造出能链接至评价的状态） 社群「CLOUD STATION」目标在2026年内达到1,000名参与者，并扩大至30家赞同企业。 通过这些行动，目标是达成包含年薪在内的待遇提升之结果。 ■ 株式会社TECO Design 代表取缔役 杉野 愼 的评论 株式会社TECO Design 代表取缔役 杉野 愼 我们在至今为止接触众多人事劳务现场的过程中， 多次听到「没有可以商量的人」、「不知道这是否为正确答案」的声音。 并且， 「不想再做薪资计算了」 「压力太大了」 这样的言语也绝非少数。 即便如此，人事劳务仍是支撑某人「工作」不可或缺的工作。 尽管如此，其价值却称不上得到了正确的评价。 因此，我们在此声明： 将人事劳务人员的待遇（含年薪）提高200万日圆。 这不仅仅是单纯的待遇改善， 而是改变评价方式、角色，以及市场价值本身的挑战。 将人事劳务从「作业」中解放出来， 转变为能向公司提出价值的「创意工作」。 我们将认真创造一个让这份工作能被引以为傲地选择的未来。 ■ 我们所追求的未来 「让工作达到极致」 让看不见的努力受到瞩目， 让背负的责任转化为价值， 让人事劳务这份工作，成为令人向往的未来。 ■ 请求您的赞同 若您赞同本宣言，请务必加入社群「CLOUD STATION」。让我们共同改变人事劳务产业，以及「工作」的价值。 免费赞同 ■ 株式会社TECO Design 公司概要 愿景：「让工作达到极致」 使命：传递科技，改变世界 公司名称：株式会社TECO Design 所在地：东京都新宿区矢来町114 高桥大楼2楼 代表者：代表取缔役社长 杉野 愼 事业内容：人事劳务云端系统的导入支持、设置代行、营运支持 「April Dream」是由PR TIMES发起的项目，旨在让企业于4月1日发布终将实现的梦想。我们正认真地以实现这个梦想为目标。 ■ 本案相关咨询窗口 非媒体相关人士，请通过服务咨询页面与我们联系。 https://cloud-station.jp/contact.html