以「成为支撑科技的所有人的终端」为理念的 TechT ai（TechBowl 株式会社，总部：东京都中央区，代表董事 CEO：小泽政生）宣布，作为工程师招聘的新方法，已在精准招聘服务「Head Hunt」中添加可降低初期成本导入的「轻量方案」。此方案排除传统招聘活动中「不知道会遇到谁」的不确定性，通过彻底访谈与专业招募人员的吸引与动机引导，为企业创造与理想工程师之间更确实的接点。 许多企业在工程师招聘市场中面临「即使为了创建人才池而参加活动，也无法遇到具备自家公司所需技能与志向的人才」的情况，也就是所谓的「招聘抽卡」。即使创建接点，让繁忙的一线工程师参与面谈所造成的工时负担，以及后续吸引候选人的难度，也常成为招聘瓶颈，进而延迟企业取得业务成长所需工程师的时程。 TechT ai 表示，IT 工程师招聘成功的关键，不只是找到能力高的人，更在于找到「想一起工作的人」。TechT ai 过去支持众多大型新创与新创企业招聘后，认为高精准度媒合不可或缺的是「第三方客观评价」与「专业人士积极猎才」。为了让更多企业导入这种本质性的招聘方法，因此制定了降低初期费用、采成功报酬制的新方案。 新方案依企业招聘阶段与预算提供两种选择，并会持续猎才直到企业遇见理想人才。新设的轻量方案采每个面谈名额 10 万日圆（5 个名额起）加成功报酬 100 万日圆的收费方式，降低初期投资。TechT ai 会彻底访谈企业所需人才样貌，从自有数据库中挑选最合适的候选人并提出建议。专业猎才顾问会与每位候选人细致沟通，最大化传达企业魅力，在不增加现场负担的情况下确实安排面谈。由于会持续猎才直到已购买的面谈名额被填满，因此可避免传统广告型媒体常见的「付了费却见不到任何人」风险。面谈后也可视需要切换至「猛追 Agent」，代为跟进候选人直到选考结束。 未来，TechT ai 将通过此方案，致力于健全以新卒招聘为中心的工程师招聘市场。之后也计划拓展至中途招聘领域，并运用累积的媒合数据进一步提升精准度，打造让支撑日本 IT 产业的优秀工程师与企业能以更本质价值观链接的基础设施。 代表董事小泽政生表示，此方案是基于「希望企业不只招聘能力高的人，而是真正想一起工作的人」这样的想法所设计。他也表示，对于在传统招聘活动或 Scout 媒体上无法取得成果、感到工程师招聘陷入公式化的企业，特别希望能体验这种「指名型」方式的威力。TechT ai 将作为企业最强的招聘伙伴，承诺提供不妥协的媒合。 TechT ai 于 2019 年 5 月开始服务，至今已被日本全国各地工程师使用，服务开始 6 年后用户数突破 12,000 人。目前有超过 70 家企业、150 名 IT 工程师以导师身分，提供基于实务的开发方法建议。法人服务包含企业研修、技术支持、招聘支持与学校支持；个人服务则提供 IT 技能学习、职涯建构、职涯支持与导师咨询平台。TechBowl 株式会社成立于 2018 年 10 月，资本金为 1 亿日圆（含资本准备金），事业内容为网络服务业，所在地为东京都千代田区神田神保町 2-32-5 神保町 Front 4F。