以「成为支撑科技的所有人的终端」为理念的 TechTrain（TechBowl 株式会社，总部：东京都中央区，代表取缔役 CEO：小泽政生，以下称「TechTrain」）面向大型金融公司的 90 名开发组织成员，实施了「运用 AI 的规格驱动开发（Spec-Driven Development，以下称 SDD）」研修。 本次研修共有 90 名以工程师与 PM 为主的成员参加，学习如何不把 AI 仅视为代码生成工具，而是作为从需求定义到设计、实作、测试、营运皆能一贯支持的「开发伙伴」来运用。 ■ 本研修的开发背景 近年来，生成式 AI 的普及使开发现场发生巨大变化。另一方面，许多现场也浮现以下课题：虽然能用 AI 写代码，但设计会崩坏；审查负担增加，反而降低开发效率；因为「是 AI 写的所以不清楚」而导致责任模糊；需求与规格仍暧昧就推进开发。 基于这些背景，TechTrain 认识到当前所需的并非单纯「使用 AI 的技能」，而是「以 AI 为前提的开发设计能力」，因此提供能够习得此能力的机会。 ■ 本研修的特色 转换为以 AI 为前提的开发思维：从传统「由人实作」的开发方式，实务性地学习转向「由人设计、由 AI 实作」的角色分工。 系统性理解规格驱动开发（SDD）：学习将代码源头置于「规格」的思维、将各开发工程的任务粒度拆解至模块层级的方法，以及为了适切指示 AI 所需的设计思考等，掌握最适合 AI 时代的开发方法。 以实务为前提的实作型研修：从开发题材设置、规格制作、实作方针制定、任务拆分，到运用 AI 进行实作，皆一贯体验，落实到「明天即可在现场使用」的状态。 ■ 受讲者高度评价的重点 实演型理解促进：通过讲师即时示范，让参与者具体理解 AI 与人类的角色分工，获得高度评价。 团队输出共享：通过分组讨论形式，创造出个人学习无法获得的学习效果，例如「能学到其他团队的思考流程」、「能察觉设计粒度的差异」。 以实务导入为前提的设计：内容不仅是工具介绍，也深入组织导入时的注意事项、现场适用方法与失败模式，使研修不会止步于课堂。 ■ 实际受讲者回馈 「事前就实作内容与方针达成共识的方法，想立刻导入实务。对于能减少向负责人委托任务时的认知落差，我有了确信。」 「实作环节非常实用且有趣。不只是理论，通过实际动手操作，能真正体会『原来是这样！』，有助于知识定着。」 「讲师运用 AI 进行编码的实演令人印象深刻。能近距离看到日常熟练使用 AI 的专业人士工作流程，是最大的收获。」 「在后半段的实作时间中，实际由自己思考并向 AI 下指令、完成应用程序的经验，让我创建了自信。」 ■ 给考虑导入的企业 本研修特别推荐给有以下课题的企业：已导入 AI，但现场尚未充分活用，想摆脱只是「有在使用」的状态；开发速度提升了，但品质与审查负担仍有问题，想摆脱「只是快速的开发」；工程师与 PM 的设计能力存在差异，想摆脱「依赖个人能力的开发」；想创建适合 AI 时代的开发流程，打造「未来的标准」。 ■ TechTrain 研修负责人 上冈圭介 在 AI 降低编码门槛的现在，人类应做的事正从「写出好的代码」转向「设计好的规格」。重要的不是使用 AI，而是设计以 AI 活用为前提的开发流程本身。 本研修以规格驱动开发（SDD）为内核，系统性习得在设计、实作、审查各工程中活用 AI 的实践方法。未来我们也将持续支持能兼顾 AI 时代开发生产力与品质的组织建设。 ■ 关于 TechTrain TechTrain 于 2019 年 5 月开始服务，理念是「成为支撑科技的所有人的终端」。服务为日本全国工程师所使用，开始 7 年用户数突破 12,000 人。目前有超过 70 家企业、150 名以上 IT 工程师作为导师，提供基于实务的开发方法建议。 法人向 TechTrain 企业研修提供面向工程师，以及业务、行销等多种职种的 IT 技能研修。TechTrain 技术支持则是如同律师、社会保险劳务士、主治医师般，让经营者能随时咨询 IT 困扰的 IT 专家服务，由精通 IT 技术的技术者陪伴企业解决技术课题。TechTrain 采用支持强力协助希望招募工程师的组织，实现让现场工程师认同的人才采用。TechTrain 学校支持则以大学、专门学校、高等专门学校为中心，提供可与学校教育并行使用的学习与就职支持服务。 个人向 TechTrain 是为想学习 IT 技能、在 IT 业界创建职涯的人提供成长机会与活跃机会的学习与职涯支持平台。平台有 150 名以上 CxO、VPoX、资深工程师、PM、设计师导师，提供由产品打造专家知识制作的学习内容、职涯支持服务，以及与一流人才的导师服务。 TechBowl 株式会社信息：公司名称为 TechBowl 株式会社，代表为小泽政生，成立于