六成人资的职位并非自愿，但仍有七成以上感到工作价值。「人资」此一专业职不为人知的职涯实态
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常見問題
- Q: 这项调查最重要的发现是什么？
- A: 最主要的发现是「职位分派与工作满足感的差距」：尽管约有六成的人资专业人士并非自愿被分派到此职位，但其中超过七成的人对工作感到有价值。
- Q: 人资职涯面临的主要挑战是什么？
- A: 有三分之一的人无法具体描绘自己未来的职涯蓝图。主要原因包括「找不到可参考的榜样」以及「不确定自己的技能在市场上的价值」。
- Q: 对于人资专业人士来说，自由工作者这种工作型态的看法如何？
- A: 超过半数的人认为成为自由工作者是「职涯的提升」。然而，实际上独立的人仅占5.5%，主要障碍是「担心无法持续获得案件」以及「对价格谈判和合约流程感到不安」。
- Q: 人资部门是否人手不足？
- A: 约八成的受访者认为自己所在的部门人手不足，尤其在「人才发展与组织发展」及「招募」领域的短缺感特别强烈。
- Q: 这项调查是由谁、为了什么目的而进行的？
- A: 由经营自由工作者与企业媒合服务的Techbiz株式会社所进行，目的在于将人资职涯的多样性可视化，并为每个人选择适合自己的职涯提供契机。