「思人所思，共挑挑战，编织BEST。以笑容开创未来。」以这一理念为基础，T-Com股份有限公司（总公司：东京都港区；代表取缔役社长：冈松美树）提供从物流业务到ICT解决方案、软件开发、技术支持等多种IT相关服务，并于2026年4月迎来三位26届应届毕业新进员工。本公司将人才培养视为重要的经营主题，并在入职后立即实施约一个月的系统性新人培训计划。为配合此项措施，公司于4月17日（周五）举办了兼具欢迎会性质的内部放松会，作为与培训相关的留任支持措施。 **以人才培养为内核的系统性新人培训** T-Com为了新进员工的早期留任和战力化，在员工入职后立即展开分阶段的培训计划。培训内容旨在让员工从社会人士基础能力、实务理解到组织适应都能一贯学习，并系统性地掌握以下领域： * 社会人士基础能力（商业礼仪／报告、联系、咨询／电话应对） * 思考力・业务运行力（逻辑思考／时间管理） * 商业实务（商业写作／商流・收益结构理解） * 组织理解・环境适应（职场参观／个别面谈／伙伴制度／信息安全） 此外，在各培训阶段的节点，也会进行报告发表和回顾，设计上不仅重视输入，也强调输出。 **通过欢迎会兼具的放松会促进交流** 为了配合4月入职的新进员工结束总公司为期一个月的培训，并于5月开始被分配到各工作现场的时机，公司举办了「豪华版放松会」作为跨部门交流的场所。 由于分配后与其他部门成员见面的机会将减少，为表达对新进员工的欢迎与送行之意，公司为每位员工准备了单份寿司。在和乐融融的氛围中深化了交流。 这项措施展现了公司整体支持新进员工的姿态，让他们能够安心地踏入新环境。 未来我们也将持续培养员工之间的联系，推进创造舒适的工作环境。 **通过健康检查推进创造舒适的工作环境** 当天也举办了由住友生命保险相互会社主办的健康检查活动。通过测量血管年龄和肌肤年龄，提供了员工了解自身健康状况的机会。 作为提升员工健康意识的措施，除了日常业务外，公司也积极导入此类机会。 **兼顾人才培养与组织建设** T-Com不仅仅是培训，更重视现场链接和对话机会，推进人才培养。 未来我们也将努力平衡每个新进员工能安心成长的环境整备，以及整个组织的活性化，以实现永续的企业成长。 **【公司概要】** 公司名称：T-Com股份有限公司 成立：1954年1月28日 代表者：冈松美树 业务内容：针对大型电信营运商的物流业务、IT基础设施设计・建构・营运・维护、业务网络应用程序开发、服务台等。 许可证：一般劳动者派遣事业：(派)13-305691 / ISMS：ISO27001 总公司：东京都港区三田4-1-4 城南大楼三田6楼 网址：https://www.tcomm.co.jp/