株式会社Vector（总公司：东京都港区，代表取缔役社长CEO：西江肇司，东证Prime：6058，以下简称Vector）内，营运视频招聘平台「JOBTV」（https://media.jobtv.jp）的事业部，于2026年4月25日（周六）举办了针对28届毕业生的商业提案型活动『JOBTV Arena』的第一届。 本次活动分为上午和下午两场，共有140名学生和10家企业参与，以小组讨论、企业评估和座谈会为内核的独特形式，提供了与传统联合说明会不同的双向交互式招聘体验。活动获得了学生满意度86.7%、企业满意度88.9%的高度评价，此外，学生的选拔参与意愿达到76.2%，不仅限于「创造接触点」，更实现了向选拔转化的成果。 1. 创造与优秀人才的接触点 ── GMARCH以上占过半数 在招聘活动中，企业人资最重视的是「能遇到什么样的学生」。 在第一届Arena中，GMARCH以上的学生占55.4%，包括早庆、旧帝大等难关大学的优秀学生也大量参与。87.5%的参与企业表示「比其他管道遇到了更优秀的人才」，这项重要特点在于能够与传统求职网站或联合说明会难以接触的人才创建联系。 2. 独特的招生模式触及优秀人才 ── 通过自有广告×LINE获得9成 吸引这些学生群体的背后，是利用自有媒体的独特招生模式。 在第一届Arena中，主要通过自有广告（Instagram）和LINE，整体有92.1%的学生是通过自有管道招募。其特点是不依赖外部求职网站，能够直接接触目标学生。此外，社团合作等新管道也为获得顶尖大学学生做出了贡献。这实现了高品质学生群体的稳定招募。 自有媒体招募率（自有广告＋LINE＋SNS）：92.1% 3. 激发选拔意愿 ── 76.2%的参与学生「对选拔持积极态度」 活动后的问卷调查显示，76.2%的学生表示「对选拔持积极态度」。通过小组讨论、评估和座谈会的体验设计，与传统联合说明会相比，学生的企业兴趣被转化为具体的选拔意愿。 对选拔持积极态度的比例（想参加＋视条件而定）：76.2% 4. 高满意度 ── 学生86.7%，企业88.9% 学生满意度为86.7%（平均4.22／5.0），不满意回答为0%。此外，在「企业理解」和「自我理解」两方面都有许多正面评价，证实这是一项有助于职涯发展的体验。 ● 学生满意度 ▸ 平均分数为4.22／5.0 ▸ 「非常满意（5.0）」+「有点满意（4.0）」的回答者：总计86.7% ▸ 「有点不满意（2.0）」、「非常不满意（1.0）」的回答者：无 ● 各项目满意度 ▸ 营运・工作人员应对 平均4.31（满意度83.1%） ▸ 小组讨论 平均4.30（满意度84.4%） ▸ 配对座谈会 平均3.88（满意度63.3%） ● 对Arena独特体验的评价 ▸ 「对企业的理解加深了」（与一般联合说明会比较） 平均3.93（满意度67.8%） ▸ 「通过企业评估（S～C）加深了自我理解」 平均3.72（满意度61.1%） ▸ 「在小组讨论中发挥了自己的优势」 平均3.30（满意度41.1%） ※回答数：98名（回答率70%／参与者140名） ※各项目以5分制回答 ※满意度为「5（非常满意）」和「4（有点满意）」的总回答比例 学生心声 「我觉得能够通过工作来选择匹配的企业，而不是只参加我想听的企业座谈会，这是其他活动所没有的优点。」 「小组讨论非常真实，很好。」 「时间限制和主题带来的强度非常高。」 「很少有机会能如此详细地了解一家企业，这带来了新的发现。」 「通过工作，我学到了如何应对以及需要改进的地方。」 「能够直接从企业方获得个人回馈，这一点很好。」 「与企业的距离比其他活动近得多。」 5. 参与企业的评价 ── 整体满意度88.9% 企业满意度为88.9%（平均4.44／5.0），其中以企业指定方式的个别面谈获得最高评价（平均4.56）。此外，87.5%的企业表示「比其他招聘管道遇到了更优秀的学生」。