在株式会社Vector（总部：东京都港区，代表取缔役社长CEO：西江肇司，东证Prime：6058，以下简称Vector）内部，营运视频招募平台「JOBTV」（https://media.jobtv.jp）的事业部，已将SNS时代的购买行为模式「SEESAS」导入应届毕业生招募领域。 我们建构了从短影音为起点的SNS策略，自然引流至JOBTV媒体的动线。此外，我们更创建了一套独特的「集客生态圈」，将学生在媒体上被激发的兴趣与热情，延续至实体活动。配合本次计划，我们全面翻新了视频招募平台「JOBTV」的UI/UX，并将其作为全新的「求职媒体」重新上线。 ■为何现在求职正从「搜索型」转向「共鸣型」？ 过去的招募市场主流是学生输入条件寻找企业的「搜索型」。然而，在重视「时间效率（Time Performance）」且为影音原生世代的Z世代中，正发生以下变化： - 搜索行为的改变： 不再抱持特定目的主动搜索，而是通过SNS推荐的「偶然相遇」来认识并选择企业的趋势正在扩大。 - 仅靠文本信息无法深入了解企业的局限： 条列式的规格（条件）无法传达企业「真实的企业文化」与「热忱」。 在这样的背景下，不再是「搜索」企业信息，而是在SNS上发现并通过视频产生「共鸣」的求职体验正日益普及。为了因应这项转变，JOBTV从传统以功能为中心的服务，进化为以「SNS×影音媒体」为内核，让学生自然聚集并浏览的集客平台。 ■SEESAS×JOBTV的「集客生态圈」 JOBTV顺应学生自然的行为模式（SEESAS），通过链接以下各个阶段，实现从集客到媒合的一条龙服务。 [表格内容文本化] - Z世代行为模式 vs JOBTV提供的功能与角色