【塔玛迪克健康经营研究所：关于工作与福祉的调查】工作福祉感显现「世代差异」

常見問題

Q: 为什么年轻一代的幸福感较高？

A: Z世代对「福祉感」的意识较高，倾向于选择符合自身价值观的工作方式。相比之下，40-50代受职位变动和生活阶段焦虑的影响较大。

Q: 为什么加班少但满意度却很低？

A: 调查显示「缺乏工作意义」是最大阻碍因素。比起单纯缩短工时，让员工感受到工作对社会有贡献以及心理安全感更为重要。

Q: 如何避免健康经营流于形式？

A: 需要根据员工真实需求，导入如「高品质休息」或能让大脑物理性关机的设备（如办公室桑拿）等具体且有效的环境改善措施。