将「招聘」提升至业务议程：TalentX 于 HRzine 启动新连载「TalentX 铃木贵史的人才获取谈」
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常見問題
- Q: 人才获取（TA）与传统招聘有何不同？
- A: 传统招聘是被动式的「人海战术」，而人才获取是基于业务战略，主动从市场中开发、争取并留住优质人才的策略性商业活动。
- Q: 应该如何衡量招聘的ROI（投资报酬率）？
- A: 应将招聘支出（如广告、人力仲介费）与新进员工产生的商业价值及生产力进行比较来进行衡量。
- Q: MyTalent Platform 是什么？
- A: 这是一个集成性的人才获取平台，结合了AI招聘CRM、雇主品牌塑造及候选人管理功能。