TalentX股份有限公司（总公司：东京都新宿区，代表取缔役社长 CEO：铃木 贵史，证券代码：330A，以下简称「本公司」）宣布，针对正在使用集成型人才招募平台「MyTalent Platform」内的内部推荐招募服务「MyRefer（MyTalent Refer）」的日立渠道解决方案股份有限公司（以下简称「日立渠道解决方案」），其通过活用内部推荐招募来提升员工敬业度并实现自主职涯发展的措施。 ■措施背景 日立渠道解决方案作为ATM的领导企业，持续以其高端机电集成技术支持社会基础设施。 该公司将实现事业转型的人才策略，重点放在打破现状维持偏见，并获取及培育能够挑战新领域、创造新价值的「引领变革的人才」。 其中，内部推荐招募被定位为促进员工思维转变和自我成长的重要投资，同时也是实现优秀人才获取和流动化的重要策略，并作为促进员工敬业度提升和自主职涯发展的机制加以推动。 ■措施成果与展望 在日立集团整体员工对招募工作抱持合作态度的土壤中，日立渠道解决方案通过强化内部推荐招募，使得「由我们自己招募伙伴」的意识进一步提高。「MyRefer（MyTalent Refer）」的注册人数众多，每年都有数名通过内部推荐入职的实绩，通过推荐活动，员工得以客观地重新审视自己的公司，产生了正向循环。 该公司旨在实现内部推荐招募作为「企业文化」扎根，员工自然而然地体现对公司的热爱。 受访者：常务运行役员 人事总务本部长 大野 佳幸 先生 采访文章：https://mytalent.jp/lab/case_hitachi-ch/ ■关于AI原生集成型人才招募平台「MyTalent Platform」／「MyRefer（MyTalent Refer）」 「MyTalent Platform」是日本首个AI原生集成型人才招募平台。为了摆脱传统依赖外部服务的「一次性」招募模式，该平台以将候选人数据转化为经营资产的招募CRM为基础，集成了人才库、品牌创建、内部推荐、候选人管理等所有功能。AI不仅仅作为效率工具，更作为设计候选人体验（CX）的内核引擎，全面实现企业的人才招募（持续获取优秀人才）。 此外，本平台内的「MyRefer（MyTalent Refer）」是通过员工推荐（内部推荐）拉近员工与招募距离的服务，拥有日本国内市占率No.1（※）的内部推荐招募服务。它具备支持内部推荐制度设计、运营定着、公司内部品牌创建等内部推荐招募全流程的功能。同时搭载AI自动化运营功能，在削减招募负责人的人事工时的同时，提升每位员工的敬业度并促进其成为公司粉丝，从而构建自主的内部推荐招募机制。 （※：矢野经济研究所「内部推荐招募・校友招募支持服务市场的现状与展望（2025）」中的导入公司数量） （服务网站：https://mytalent.jp） ■关于TalentX股份有限公司 TalentX股份有限公司正在推广实现AI原生招募的集成型人才招募平台「MyTalent Platform」。通过日本国内首创的招募CRM，以及招募品牌创建、内部推荐招募、校友招募、候选人管理等，全面支持企业的人才招募（持续获取优秀人才）。此外，不仅限于技术，还提供招募策略设计与伴随支持的策略RPO服务、专业自由职业者人事服务「すごい人事」等策略人事运行支持服务。通过结合技术、策略和运行支持，旨在实现最大限度发挥个人与组织潜力的社会。 【公司概要】 公司名称：TalentX股份有限公司（证券代码：330A） 所在地：〒162-0825 东京都新宿区神乐坂4-8 神乐坂广场大楼G楼 代表：代表取缔役社长CEO 铃木 贵史 设立：2018年5月28日 公司HP：https://talentx.co.jp 「MyTalent Platform」服务HP：https://mytalent.jp/