TalentX株式会社（总部：东京都新宿区，代表取缔役社长CEO：铃木贵史，证券代码：330A，以下简称「TalentX」）宣布，其集成型人才延揽平台「MyTalent Platform」内置的AI原生招募CRM「MyTalent CRM」，已由日清食品控股株式会社（代表取缔役社长・CEO：安藤宏基，以下简称「日清食品HD」）导入。通过此次导入，我们将支持日清食品HD朝向与包括潜在求职者在内的未来候选人创建持久关系的「人才延揽（持续招募优秀人才）」进化。 ■ 导入背景：为实现与人资战略连动的人才延揽，着眼于接触潜在求职者 为了实现集团愿景「EARTH FOOD CREATOR」与持续成长，日清食品HD基于创办人安藤百福先生「企业在人・成业在天」的精神，将人才视为最重要的资产。在招募方面，该公司致力于引领创新的专业人才与全球化人才的转职招募，转职招募比例高达7成。另一方面，随着通过仲介机构招募比例提高导致招募成本高涨，以及无法充分活用在招募过程中必然产生之婉拒报到者等「过去的链接」，这些课题也日益浮现。 在此背景下，作为支撑该公司推动的「人力资本经营」的人才确保基础，他们期望从传统被动的招募手法转向主动接触潜在族群的「人才延揽」，进而导入了活用「MyTalent」的人才库招募。 此外，日清食品HD更设立了「职涯注册表单」，目标是创建一个重视与可能成为「未来候选人」的广大人群链接的人才延揽平台。 ■ 日清食品控股株式会社 人材开发部 部长 冈村诚 先生的评论 我们期望通过「创造新的饮食」，迅速解决全球课题，让人类更健康、更Happy。我们始终在寻找认同这份理念并愿意并肩同行的伙伴。 然而，即使是具备优秀技能与远大志向的人才，「现在」也未必是转职的最佳时机。在这样的情况下，我们在推动人才延揽的过程中，人才库招募就是一种宣示，代表我们希望与「未来」的伙伴以及过去曾与我们有过交集的人创建链接，并在中长期创建良好的关系。 通过持续将我们的最新信息传递给那些通过招募网站上的「职涯注册表单」注册的人，我们希望在他们未来某天产生「我想在日清食品集团工作」的念头时，我们能成为他们脑海中第一个浮现的企业。 我们将重视通过直接链接所产生的深度对话，并推动贴近每个人职涯发展的战略性招募活动。 ■ 关于日本首创、AI原生的集成型人才延揽平台「MyTalent Platform」／「MyTalent CRM」 「MyTalent Platform」是日本首创的AI原生集成型人才延揽平台，能一站式实现企业持续获得优秀人才的目标。为了摆脱依赖传统外部服务与招募管理系统（ATS）的「抛弃式」招募，该平台以将候选人数据转化为经营资产的招募CRM为基础，集成了人才库、雇主品牌建设、推荐招募以及候选人管理等所有功能。以「AI驱动链接，人类创造交互」为概念，AI不单纯只是提升效率的工具，更是设计候选人体验（CX）的内核引擎，从集客、获取、创建关系、选拔、录取到入职后的表现，提供一条龙的串联，支持企业的人才延揽（持续获取优秀人才）。