TalentX株式会社（总部：东京都新宿区，代表董事社长 CEO：铃木贵史，证券代码：330A，以下简称「本公司」）已发布其与三菱HC资本株式会社（以下简称「三菱HC资本」）合作的最新成果。三菱HC资本作为「MyTalent Platform」内转介招聘平台「MyRefer（MyTalent Refer）」的用户，正积极推进转介招聘策略，这不仅是其内核经营战略「人才的最佳配置」的重要组成部分，同时也是其深化组织风气改革的关键一环，最终目标是全面提升员工的参与度和贡献度。 ■ 取り组み背景 作为三菱集团旗下享有盛誉的大型综合租赁公司，三菱HC资本目前正处于一个关键的转型时期，积极致力于优化其人才投资组合策略，以期成功实现全面的业务变革。 为了实现这项目标，即有效地招募并吸引到「高素质人才」，公司正不遗余力地推动转介招聘模式，这使得他们能够接触到更广泛的潜在转职人才。此外，三菱HC资本也将员工的转介活动视为衡量员工参与度（Engagement）的一个重要指针，并将重点投入于打造一个能够让员工充满自信地向外部推荐自己公司的卓越组织文化与环境。 ■ 取り组み成果と展望 目前，积极参与转介招聘计划的员工们，普遍展现出更为积极主动的工作投入度，并在各自的岗位上表现出色，这一趋势日益明显。同时，令人鼓舞的是，协助招募非自己所属部门的同事的员工数量也在稳步增加，这清晰地表明了全公司对于强化组织整体实力的共同责任感和参与意识正逐步萌芽与壮大。 展望未来，三菱HC资本将以期许员工能够自然而然地联想到「与公司高度契合的理想人才」为最终目标，并将致力于推动全体员工团结一致，共同投入到招聘活动中，以期最终实现公司的长期愿景。 取材対象者：人事・総务本部 人事部 采用グループ 次长 村谷 尚子 氏 取材记事 ： https://mytalent.jp/lab/case_mitsubishi-hc-capital/ ■AIネイティブな统合型タレントアクイジションプラットフォーム「MyTalent Platform」／ 「MyRefer（MyTalent Refer）」について 「MyTalent Platform」是日本首创的AI原生集成型人才招募平台，其内核目标是为企业提供一站式解决方案，以持续不断地获取并留住顶尖的优秀人才。为了有效摆脱过去过度依赖外部服务或传统招募管理系统（ATS）所造成的「一次性投入、效益有限」的招募模式，此平台以将候选人数据转化为宝贵经营资产的招募客户关系管理（CRM）系统为内核基础。在此基础上，它进一步集成了人才储备库管理、企业品牌形象塑造、转介招聘机制、候选人进度管理等多项关键功能，实现了全面的集成。秉持着「AI驱动链接，人类创造参与」的创新理念，AI在其中不仅仅是一个提高效率的辅助工具，更被定位为设计和优化候选人体验（CX）的内核引擎。通过这种全面的功能集成与AI的智能运作，该平台能够将从初期的人才吸引、有效获取、深度关系创建、严谨选才、正式录用，乃至于员工入职后的绩效表现与持续发展，形成一个无缝衔接的整体流程。借此，MyTalent Platform致力于全方位地支持企业的人才招募活动，确保能够持续不断地获得优秀人才。 此外，在本集成平台之中的「MyRefer（MyTalent Refer）」服务，是一个通过员工推荐（Referral）机制，有效拉近员工与招聘活动之间距离的转介招聘服务，目前在日本市场上享有最高的市占率（※）。该服务不仅具备支持转介制度的完善设计、确保其稳定运营并有效落地、以及协助企业进行内部品牌建设等多项功能，涵盖了转介招聘的全部流程。更值得一提的是，MyRefer还搭载了由AI驱动的运营自动化功能，这项功能在显著减少招聘负责人的人事工作量的同时，能够有效地提升每一位员工对公司的参与度（Engagement），并促进他们成为公司的忠实拥护者。通过这些综合性的支持与智能化功能，MyRefer致力于为企业构建一个高效且具备高度自主性的转介招聘体系。 （※：此数据乃依据矢野经济研究所发布之「转介招聘・校友招聘支持服务市场实态与展望（2025）」报告中所提及的导入企业数量为基准。） （服务网站： https://mytalent.jp ） ■株式会社TalentXについて TalentX株式会社是一家专注于人才科技领域的企业，主要业务是开发并营运集成型人才招募平台「MyTalent Platform」，旨在全面实现AI原生的招聘模式。该公司提供的服务内容极为广泛，从日本首创的招聘客户关系管理（CRM）系统开始，进一步延伸至招聘品牌塑造、转介招聘（Referral Recruitment）、校友招聘（Alumni Recruitment）以及候选人管理等关键环节。通过这些多元化的服务，TalentX为企业提供了一站