TalentX股份有限公司（总部：东京都新宿区，代表董事兼首席执行官：铃木 贵史，证券代码：330A，以下简称「本公司」）宣布，针对2026年3月修订的「人力资本可视化指南」及有价证券报告书中强制揭露的规定，发布了汇整企业应致力的招募变革最新报告《为何现在要将招募「资产化」？ - 人力资本可视化指南带给企业的课题与解决方案》。 本报告以2026年3月修订的「人力资本可视化指南」为基础，指出在未来被要求进一步实践人力资本管理的趋势下，许多企业正面临着「过度依赖外部・用完即弃型招募」的结构性课题，并解说如何建构与经营战略链接的人才战略。 （免费下载链接：https://bit.ly/47DFsGp） ■ 发布本报告的背景 在全球范围内，企业价值的来源正从设备与机械转移至「人的知识与技能」，无形资产占标普500指数总市值的比例已高达92%（※1）。然而，日本企业的「人才投资」仅占GDP的0.1%，与主要国家相比极低（※2），这被指出是结构性的落后。在此背景下，因应2026年3月实施的「人力资本可视化指南」修订，「描述与企业战略链接的人才战略」等成为了强制性规定。通过这项修订，企业被要求不单只是揭露数字，还要负起讲述「为何该人才战略能链接到企业价值」故事的责任（叙事性揭露）。 另一方面，根据本公司进行的调查（※3），虽然「约有8成（76.7%）的管理层对招募活动的危机感正在增加」，但「能够经常从事业计划反推制定招募计划的企业仅占34.7%」，这显示出经营战略与招募现场之间产生了明显的「战略断层」。在这种管理层的危机感与实际业务脱节的「战略断层」日益严重的情况下，本公司发布了这份报告，旨在提供具体的实践对策，帮助日本企业摆脱传统依赖外部、用完即弃型的招募，将招募更新为有助于提升中长期企业价值的「资产」。 （※1）来源：Ocean Tomo 『Intangible Asset Market Value Study』 （※2）来源：内阁官房『非财务信息可视化研究会 基础数据』