开发并提供次世代对话型AI面试服务SHaiN（以下简称SHaiN）的Talent & Assessment株式会社（总公司：东京都港区，代表董事：山﨑俊明，以下简称Talent & Assessment）宣布，SHaiN已获日本管财控股株式会社（总公司：东京都中央区，代表董事社长：福田 慎太郎，以下简称日本管财控股）采用于其晋升考试。 ■ 导入背景 日本管财控股公司过去在晋升考试中实施论文考试，评估逻辑性和表达能力。然而近年来，随着AI技术的普及使得文章润饰变得容易，提交内容趋于相似，导致难以准确评估应试者本来的素质。此外，传统论文考试虽然会提供各评估项目的分数和回馈意见，但多数仅限于对文章表达的指摘，未能充分掌握应试者的本质素质，也未能提供有助于未来具体改进的启示。基于这些背景，SHaiN因其能够通过对话形式的回答来评估思考方式和判断力，以及能够测量课题认知能力和理解力等所需素质和能力，并且评估标准可根据企业和用途进行客制化，这些优点获得高度评价，最终促成了SHaiN的导入。 ■ 导入效果 在导入前，我们对日本管财控股公司所需的人才形象进行了分析，并根据结果将其落实到SHaiN的评估项目中，并设计了评估标准。自2026年1月起，SHaiN导入晋升考试后，通过SHaiN独有的AI评估算法（该算法学习了超过4万5千份面试数据），得以提供精确可视化应试者素质的评估报告和回馈报告。各评估项目以评分和出现率等多角度形式呈现，实现了客观且具说服力的评估。此外，从考试运行到结果呈现的速度也大幅提升，在营运方面也带来了巨大的效益。 ■ 未来展望 未来，通过SHaiN的持续运用和应试数据的累积，我们将支持评估标准的进一步高度化和明确化。此外，提供给应试者的回馈报告将具体指出个人的优势和课题，无论考试结果如何，都能用于自我成长。Talent & Assessment将继续通过提供集成评估和培养的服务，支持推动人力资本管理。 ■ 关于日本管财集团（https://www.nkanzaihd.co.jp/aboutus/#about-item1） 日本管财集团成立于1965年，目前在日本国内外开展建筑物管理营运事业、环境设施管理事业、住宅相关营运事业、不动产基金管理事业等。凭借其独立系的优势，涉足办公大楼、商业设施、酒店、教育机构、公共设施等多种用途。日本管财控股株式会社于2023年成立为控股公司，专注于集团经营功能。 ■ 什么是对话型AI面试服务SHaiN？ (https://shain-ai.jp/) SHaiN是Talent & Assessment根据战略招聘方法开发的服务，由AI代替人类进行面试，改善了人类面试中被视为问题的评估差异，实现了合格标准的统一和无偏见的公平公正选拔，是日本国内最大的对话型AI面试服务，已获1000多家公司采用（截至2026年3月）。应试者可以使用智能型手机或平板电脑，24小时365天随时随地与AI进行对话面试，减少因日程安排而放弃选拔的机会损失。企业方面则可以参考面试评估报告等，不仅用于决定是否录用，还可以在面对面面试时，针对每位候选人提出适当的问题，并根据其特点进行动机激励。SHaiN最大的特点是搭载了独特的AI评估算法，该算法是基于约4万份面试数据，与东京大学山崎研究室共同研究开发的，使得评估依据可以解释。2024年实施的欧盟AI监管法将招聘中的AI应用归类为高风险，并强制要求「人工监督机制」、「日志记录与管理」和「第三方符合性评估」，而SHaiN符合这些标准，成为遵守AI监管法的服务。预计于2025年12月发布的次世代版SHaiN，将集成PKSHA Technology拥有的先进技术。