开发并提供次世代对话型AI面试服务SHaiN(以下简称SHaiN)的Talent & Assessment株式会社(总公司:东京都港区,代表董事:山﨑俊明,以下简称Talent & Assessment)宣布,SHaiN已获日本管财控股株式会社(总公司:东京都中央区,代表董事社长:福田 慎太郎,以下简称日本管财控股)采用于其晋升考试。 ■ 导入背景 日本管财控股公司过去在晋升考试中实施论文考试,评估逻辑性和表达能力。然而近年来,随着AI技术的普及使得文章润饰变得容易,提交内容趋于相似,导致难以准确评估应试者本来的素质。此外,传统论文考试虽然会提供各评估项目的分数和回馈意见,但多数仅限于对文章表达的指摘,未能充分掌握应试者的本质素质,也未能提供有助于未来具体改进的启示。基于这些背景,SHaiN因其能够通过对话形式的回答来评估思考方式和判断力,以及能够测量课题认知能力和理解力等所需素质和能力,并且评估标准可根据企业和用途进行客制化,这些优点获得高度评价,最终促成了SHaiN的导入。 ■ 导入效果 在导入前,我们对日本管财控股公司所需的人才形象进行了分析,并根据结果将其落实到SHaiN的评估项目中,并设计了评估标准。自2026年1月起,SHaiN导入晋升考试后,通过SHaiN独有的AI评估算法(该算法学习了超过4万5千份面试数据),得以提供精确可视化应试者素质的评估报告和回馈报告。各评估项目以评分和出现率等多角度形式呈现,实现了客观且具说服力的评估。此外,从考试运行到结果呈现的速度也大幅提升,在营运方面也带来了巨大的效益。 ■ 未来展望 未来,通过SHaiN的持续运用和应试数据的累积,我们将支持评估标准的进一步高度化和明确化。此外,提供给应试者的回馈报告将具体指出个人的优势和课题,无论考试结果如何,都能用于自我成长。Talent & Assessment将继续通过提供集成评估和培养的服务,支持推动人力资本管理。 ■ 关于日本管财集团(https://www.nkanzaihd.co.jp/aboutus/#about-item1) 日本管财集团成立于1965年,目前在日本国内外开展建筑物管理营运事业、环境设施管理事业、住宅相关营运事业、不动产基金管理事业等。凭借其独立系的优势,涉足办公大楼、商业设施、酒店、教育机构、公共设施等多种用途。日本管财控股株式会社于2023年成立为控股公司,专注于集团经营功能。 ■ 什么是对话型AI面试服务SHaiN? (https://shain-ai.jp/) SHaiN是Talent & Assessment根据战略招聘方法开发的服务,由AI代替人类进行面试,改善了人类面试中被视为问题的评估差异,实现了合格标准的统一和无偏见的公平公正选拔,是日本国内最大的对话型AI面试服务,已获1000多家公司采用(截至2026年3月)。应试者可以使用智能型手机或平板电脑,24小时365天随时随地与AI进行对话面试,减少因日程安排而放弃选拔的机会损失。企业方面则可以参考面试评估报告等,不仅用于决定是否录用,还可以在面对面面试时,针对每位候选人提出适当的问题,并根据其特点进行动机激励。SHaiN最大的特点是搭载了独特的AI评估算法,该算法是基于约4万份面试数据,与东京大学山崎研究室共同研究开发的,使得评估依据可以解释。2024年实施的欧盟AI监管法将招聘中的AI应用归类为高风险,并强制要求「人工监督机制」、「日志记录与管理」和「第三方符合性评估」,而SHaiN符合这些标准,成为遵守AI监管法的服务。预计于2025年12月发布的次世代版SHaiN,将集成PKSHA Technology拥有的先进技术。