展开会计师、税理士等多项国家资格与检定考试辅导等教育事业的 TAC 株式会社（东京都千代田区，代表取缔役：多田敏男），将由其企业法人人才教育部门于 2026 年 4 月 28 日（二）举办「打破团队内『事不关己・冷漠』的壁垒：培养互助共助风气的实践方法」研讨会。 「明明是同一个团队，为什么却因为本位主义而无法互相合作……」 在忙于日常业务的过程中，对其他成员所面临的困难变得漠不关心。即使自己遇到困难，也很难开口说「帮帮我」、「教教我」、「请协助我」。结果导致知识与经验无法在团队内共享，组织的成长停滞在个人优化的状态。 这些状况其实都在台面下发生，也是许多组织实际面临的课题。 此外，在 AI 应用日益普及的未来，人与人之间的「链接」与「偶然的启发」，将成为创造企业竞争优势的重要元素。 在本次研讨会中，精通人才发展与组织发展实务的米山伸郎讲师，将针对这些课题，基于现场实际运用的手法进行解说。 讲师是一位在企业培训与组织发展现场，以「对话」、「引导」与「协作」为内核，协助团队关系变革的实践家。本研讨会的特色在于，您学到的将不只是理论，而是能在现场发挥作用的方法。我们将为您提纲挈领地传授创建「易于商量、易于提供建议的关系」的关键要点。 ■ 研讨会概要 举办日期：2026年4月28日（二） 时间：14:00〜15:30 研讨会形式：Zoom（在线研讨会形式） 参加费用：免费（需预约） 详细与报名网址：https://www.tac.biz/seminar/260428/ ※活动议程可能因故作部分调整，敬请见谅。 ※谢绝同业及个人参加。 ※活动期间将进行摄影纪录，敬请见谅。未经许可，谢绝参加者自行录像或拍摄。 ■ 议程 1. 提出问题 - 如果每个人只忙于自己的工作，对其他团队成员的工作漠不关心，且缺乏知识、信息与人脉的共享，该团队的成长是否会受到团队领导者理解力与判断力的严重限制？