以「Natural, Organic, Smart」为概念，在日本国内外经营 180 家饭店的 Super Hotel 株式会社（总部位于：大阪府大阪市，代表取缔役社长：山本健策），于 2026 年 3 月 9 日（星期一），获经济产业省与日本健康会议共同营运的 「健康经营优良法人 2026（大规模法人部门）」认证，特此告知。 Super Hotel 自 2024 年以来，已连续三年获颁「健康经营优良法人」认证。此外，本公司对「健康经营」的不懈投资，因对组织活化及生产力提升有所贡献而获得肯定，综合评价的标准偏差值较前一年提升了 6 个百分点以上。 ■ 关于健康经营优良法人认证制度 健康经营优良法人认证制度，是经济产业省于 2016 年度创设的制度，旨在通过将实践特别优良健康经营的大型及中小型企业等法人进行「可视化」，以建构一个能获得员工、求职者、相关企业及金融机构等评价的环境。 日本健康会议依据健康经营推进检讨会（日本健康会议健康经营・健康宣言 15 万社 WG 合同举办）所订定的评价标准，认定「健康经营优良法人」。 本次为第 10 届，共有 3,765 家法人获「健康经营优良法人 2026（大规模法人部门）」认证，另有 23,085 家法人获「中小规模法人部门」认证。 https://kenko-keiei.jp/ ■ Super Hotel 特别关注的取り组み ① 预防、早期发现及应对精神健康不适等压力相关疾病的发生 饭店从业人员属于服务业，且采轮班制，因此预期可能面临生活节奏紊乱等压力相关疾病的风险。为此，Super Hotel 认为，为降低此风险，首先必须全面掌握员工的心理健康状态，并针对个别课题进行应对，因此积极采取相关对策。 例如，在压力检查方面，通过加强宣导受检意义与鼓励，成功维持了 100% 的受检率。压力程度、对组织的感受、与上司的关系等受检结果内容，都会完整地向经营层确认并共享。基于此，经营层将一同确认分析数据并研讨具体的应对措施，适时确认管理状况或必要时进行职位调动，并持续追踪异动后的状况，借此有效抑止了休职者的发生。 ② 促进员工间的沟通 Super Hotel 认为，员工的投入度（engagement）提升直接关系到提供给顾客的服务品质，因此将促进员工间相互支持、激励的内部链接与沟通视为重要要素。然而，由于轮班制等因素，交流机会难免受限。 为此，为促进交流，公司举办了包含员工与经营层皆可参与的多元体育活动，以及全社运动会。为筹备全社运动会，成立了筹备委员会，此举促进了部门间的交流，活络了公司内部的沟通。 Super Hotel 认为，为了将「日常的感动」传达给顾客，首先必须确保提供服务的员工自身在身心两方面都保持健康，并感受到工作的价值感，这是不可或缺的。以此认证为鼓励，今后也将持续将健康经营定位为经营的重要课题，并持续投资于员工的健康促进，以迈向永续社会的实现及进一步提升顾客满意度。 【关于 Super Hotel 株式会社】 以「Natural, Organic, Smart」为概念，作为一家提倡健康且永续生活方式的饭店，在日本国内经营 178 家店铺，海外经营 2 家店铺。本公司是饭店业界唯一获得环境大臣认证的「环保第一制度」（Eco-First Program）※认证的企业，该制度旨在认证在环保保护措施方面采取先进、独特且引领业界的企业。 除了环保保护活动外，公司也积极参与地区活化及支持下一代等 SDGs 活动。 官方网站： https://www.superhotel.co.jp/ SDGs 相关活动： https://www.superhotel.co.jp/sdgs/ SDGs REPORT 2025： https://www.superhotel.co.jp/kaisya_r/eco_report/2025/report.pdf ※关于「环保第一制度」： https://www.env.go.jp/guide/info/eco-first/ 其他主要获奖纪录：「第 26 届绿色采购大奖 总冠军・环境大臣奖」绿色采购网络（2025 年），「气候变迁行动环境大臣表彰」普及・促进部门 环境省（2020 年），「第 6 届碳抵销大奖 环境大臣奖」碳抵销推动网络（2016 年）