Startup Class 株式会社（总公司：东京都目黑区，代表董事社长：藤冈 清高，以下简称「Stakura」）于2026年4月5日迎来创业15周年（自前身 Amateras 株式会社成立以来）。 为纪念此里程碑，本公司举办了一场特别活动，邀请了 Stakura 自创业初期便开始支持、现已成功上市的日本代表性新创企业经营者。约有100位风险投资家和创业家齐聚一堂，就新创公司实现飞跃的「成为原动力的招聘」进行了基于实践经验的本质性讨论。 随着东京证券交易所上市维持标准的严格化，「百亿日圆之壁」日益受到关注，创建一个不以上市为终点、支持永续成长的经营团队已变得不可或缺。本次活动中，我们结合了 Stakura 15年来专注于新创公司招聘支持所累积的知识，深入探讨了当今时代所需的「企业内核招聘」。 ## ■ 特别研讨会：创造改变社会的力量，「成为公司原动力」的招聘是什么？ 活动中，Stakura 邀请了两位在创业初期「尚未成名」时便获得其招聘支持的嘉宾，进行了特别研讨会。 微波化学株式会社 代表董事社长CEO 吉野 巌 先生（2022年东京证券交易所 Growth 市场上市） Lancers 株式会社 代表董事社长CEO 秋好 阳介 先生（2019年东京证券交易所 Mothers 市场（现 Growth 市场）上市） Startup Class 株式会社 代表董事社长 藤冈 清高（主持人） 本次研讨会深入探讨了现已成为传奇的「创业初期相遇」，例如 Lancers 经营团队的招聘，以及支持微波化学研究人员的商业人才招聘。两位通过组织建设克服重重困难并成功上市的经营者，分享了实践性招聘的本质，包括「如何判断人才是否能以与社长相同的热情追求愿景？」以及「深度科技独有的招聘陷阱」等。 - **从「被嘲笑薪资太低」到逆转胜** 微波化学的吉野先生分享了深度科技新创公司在技术领先但资金匮乏的创业初期成功招聘的案例。他强调，在成长需要时间的领域，彻底评估候选人「真正想做的事情」是否能在公司实现至关重要。 - **面试的终极选拔标准是「是否想和这个人一起去温泉旅行」** Lancers 的秋好先生分享了超越技能、判断「心态」的方法，以及发现优秀人才的独特视角。这对于所有以IPO为目标的公司来说，都是值得参考的，关于如何遇到具有新创精神的人才。 ▼ 研讨会报告（全文）请点击此处： https://note.com/sutakura_koho1/n/n131a240db72a 关键字：新创公司、Lancers、微波化学、深度科技、CxO、IPO、百亿日圆之壁、上市维持标准、新创公司转职、创投