【案例公开】北海道瓦斯为达成「Challenge 2030」中期经营计划，全面推动DX人才培育
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常見問題
- Q: 北海道ガスが実施したDX人材育成プログラムの期间はどれくらいですか？
- A: 约4.5ヶ月间にわたり実施されました。
- Q: DX人材育成プログラムで実施された学习手法は何ですか？
- A: 実业务の课题をテーマにした课题解决型学习（PBL：Project-Based Learning）です。
- Q: プログラムを通じてどのような成果物が作られましたか？
- A: 紧急保安业务の効率化アプリや、社内数据検索システムなどのプロトタイプが开発されました。
- Q: プログラムの大きな特徴は何ですか？
- A: 集合研修だけでなく、期间中にコンサルタントによる1时间ずつの个别相谈ミーティング（伴走支持）を実施したことです。
- Q: 北海道ガスがDX人材育成に踏み切った背景は何ですか？
- A: 全社アンケートでDX人材の不足が判明し、スキル不足や组织文化の壁など、个人任せでは乗り越えられない课题を解决する必要があったためです。