2026年4月16日，经济产业省及独立行政法人情报处理推进机构（IPA）公布了作为DX推动人才培育指南的「数字技能标准（DSS）」2.0版。本次更新是自2022年首次发布以来最大规模的修订，考量到AX（AI转型）的快速进展，添加了数据管理类型、大幅修改了业务架构师和设计师的定义，并扩充了作为共同技能的业务变革技能等，包含了许多直接影响企业人才培育设计的变更。 STANDARD株式会社已迅速审查这些修订内容，并正在将其咨询服务和DX人才培育平台「TalentQuest」进行相应调整。本新闻稿旨在宣布启动支持服务和举办研讨会。 ■ STANDARD：迅速启动符合DSS ver.2.0的支持服务 STANDARD株式会社正在推进以下应对措施： ▶ 启动完全符合DSS ver.2.0的评估与学习课程 根据DSS ver.2.0的修订内容，我们将更新TalentQuest的评估功能。除了符合新设置的角色定义和技能项目进行诊断和培育建议外，还将添加和更新符合DSS ver.2.0技能项目的学习课程，预计近期内提供。 ▶ 持续提供并强化数据管理人才培育的实践计划 我们在应对新设立的「数据管理类型」（数据管家、数据架构师、数据工程师）的培育支持方面已有丰富实绩。本次修订后将进一步强化这些计划。 ▶ DX人才策略设计的咨询支持（强化DSS ver.2.0对应） 在我们的伴随型DX咨询服务中，我们提供将DSS ver.2.0融入企业人才策略的设计支持。 ■ 企业面临的「解读问题」：详情将在研讨会中解说 DSS ver.2.0是一项对企业人才培育设计具有重大启示的修订。然而，我们已收到许多企业负责人咨询「不知道该如何解读」。特别是以下论点，若解读错误，可能会影响整个培育设计，是重要的问题： 论点1 现有业务架构师人才与DSS ver.2.0业务架构师人才的任务差异，应如何解读？ ver.2.0中业务架构师的任务定义已全面更新。现有的内部人才是否仍然适用，或者需要重新培育或招募？ 论点2 添加了数据管理人才。AX时代所需的数据管理是什么？ 新设立的「数据管理类型」（数据管家、数据架构师、数据工程师）应承担什么职责？在AX时代，所有商务人士所需的「数据管理领域的角色」和「基础素养」与数据科学家的有何不同？ 论点3 添加了变革活动管理作为新技能。为何变革管理是必要的？应如何考量？ 变革管理被明确列为所有人才的共同技能的背景是什么？以及应如何将其应用于企业的人才培育和组织变革？ 我们对这些问题的解读以及如何将其应用于贵公司，将在以下系列研讨会中详细解说。 ■ 解说研讨会通知：DSS ver.2.0 解读研讨会 连续举办2场 本次研讨会将聚焦于「如何在贵公司情境下解读DSS ver.2.0」，分两次解说解读要点和具体应用方法。 第1回： 数字技能标准（DSS）ver.2.0 修订：公司内部DX人才定义将如何变化 ─ 业务架构师・设计师篇 举办日期：6月1日（周一）12:30~13:30 业务架构师人才的任务变化、沟通设计师的解读 点击此处报名第一场研讨会 第2回： 数字技能标准（DSS）ver.2.0 修订：贵公司是否需要数据管理人才，以及如何培育 ─ 数据管理・工程师篇 举办日期：6月25日（周四）12:30~13:30 数据管理人才的定义、AX时代所需的技能组合 形式：在线（Zoom） 每场预计60分钟 参加费用：免费 报名方式：请通过上方按钮报名。