提供全球首个 AI 原生员工体验平台的 Staffbase（总公司：德国）为提升在日本市场的品牌认知度与理解度，正加强信息发布(※)。 此次，已开始①开设官方 note 帐号、②在商业视频媒体「PIVOT」公开视频、③在东京都内投放出租车广告。 本次举措是作为强化日本市场先进措施与知识发布的一环而实施的，旨在提出 AI 时代内部沟通的应有方式，以及提升员工体验（Employee Experience：员工在与企业交互中获得的整体体验价值）的新价值。 此外，将于 4 月 22 日在涩谷 Hikarie 举办一场题为「AI 时代内部沟通最新趋势」的研讨会，作为分享实践知识的场所。 ・详细页面： https://insights.staffbase.com/ja/tf/event/ex-club-seminar-ic-trend-in-ai-era ◆背景 在人力资本经营重要性日益提升的背景下，企业的内部沟通正从「信息共享」演变为「为每位员工设计的体验」。 另一方面，许多企业仍然存在以下问题： ・经营消息未能传达到基层 ・信息分散，未能传达给需要的人 Staffbase 针对这些问题，提供了利用 AI 进行个人化发布，以及能传达给基层员工的沟通基础设施。此次，为在日本市场更广泛地传达其价值，将启动多项信息发布措施。 ◆措施概要 1）开设官方 note 帐号 Staffbase 已为日本市场开设了官方 note 帐号（note）。 ・官方 note： https://note.com/staffbase 在 note 上，Staffbase 将秉持「言辞传达，组织变革」的理念，发布关于内部沟通重新定义的信息。 作为源自德国的员工体验平台，Staffbase 将持续发布有助于企业组织变革的知识，例如国内外先进案例，以及 AI 时代内部公关和人资角色变化的信息。 2）在 PIVOT 官方频道公开视频 在商业视频媒体 PIVOT 上，公开了以「言辞传达，组织变革」为主题的视频。 ・观看网址： https://www.youtube.com/watch?v=KI7oklIRHpM 本视频聚焦于 AI 时代内部沟通的结构性问题，并解释了企业中「消息无法传达」问题的本质。特别是针对经营层的意图未能传达到基层的「最后一哩路问题」，以及信息重载导致传达不畅等问题，视频提出了为每位员工优化信息发布的重要性。 此外，视频还介绍了下一代内部沟通的应有方式，例如利用 AI 进行「个人化发布」和「AI 播客」，以及通过数据分析实现参与度可视化等。 3）启动出租车广告投放 已在东京都内启动出租车广告投放。 本次广告将播放将 PIVOT 公开的视频编辑成 30 秒的影像，以宣传「言辞传达，组织变革」的理念。 旨在扩大商业人士和决策层的认知度，广泛传达内部沟通的重要性及新方法。 ・广告视频网址： https://www.youtube.com/watch?v=lbv2jO5BmJc ◆未来发展 Staffbase 将持续在日本市场发布信息，并支持企业的内部沟通变革。 此外，将通过创造与国内企业对话的机会和举办活动等方式，推进实践知识的共享。 【最新活动信息（免费）】 ・日期：2026年4月22日（周三） 18:30 – 20:30 （涩谷 Hikarie／提供在线直播） ・标题： AI 时代内部沟通最新趋势 〜 人力资本经营时代所需的「信息设计」为何 〜 https://insights.staffbase.com/ja/tf/event/ex-club-seminar-ic-trend-in-ai-era ◆关于「Staffbase」 Staffbase 是全球首个 AI 原生员工体验（EX）平台(※)。它将 AI 的力量带给所有员工，特别是支持解决过去数字环境连接不足的基层员工所面临的挑战。通过 Employee AI，Staffbase 集成了沟通、IT 和人资，重新定义了人与组织的工作方式。 *EX：Employee Experience（员工体验）的缩写，指员工通过在企业工作所获得的所有「经验」和「体验」的总称。 包括 adidas、Alaska Airlines、DHL、德国商用车巨头 MAN Truck Bus、Whataburger 等超过 1,500 家企业导入 Staffbase，以激发员工潜力，支持他们发挥最大性能。 Staffbase 通过员工应用程序、内部网络、电子邮件、短信、数字看板、与 Microsoft 365 的集成等方式，连接各地员工与企业。它还提供个人化播客和对话式助理等新型代理型体验，并以 AI 为基础，作为一个集成信息共享到业务支持的单一平台运作。 此外，Staffbase 在 2025 年 Gartner® Magic Q