提供全球首个 AI 原生员工体验平台的 Staffbase(总公司:德国)为提升在日本市场的品牌认知度与理解度,正加强信息发布(※)。 此次,已开始①开设官方 note 帐号、②在商业视频媒体「PIVOT」公开视频、③在东京都内投放出租车广告。 本次举措是作为强化日本市场先进措施与知识发布的一环而实施的,旨在提出 AI 时代内部沟通的应有方式,以及提升员工体验(Employee Experience:员工在与企业交互中获得的整体体验价值)的新价值。 此外,将于 4 月 22 日在涩谷 Hikarie 举办一场题为「AI 时代内部沟通最新趋势」的研讨会,作为分享实践知识的场所。 ・详细页面: https://insights.staffbase.com/ja/tf/event/ex-club-seminar-ic-trend-in-ai-era ◆背景 在人力资本经营重要性日益提升的背景下,企业的内部沟通正从「信息共享」演变为「为每位员工设计的体验」。 另一方面,许多企业仍然存在以下问题: ・经营消息未能传达到基层 ・信息分散,未能传达给需要的人 Staffbase 针对这些问题,提供了利用 AI 进行个人化发布,以及能传达给基层员工的沟通基础设施。此次,为在日本市场更广泛地传达其价值,将启动多项信息发布措施。 ◆措施概要 1)开设官方 note 帐号 Staffbase 已为日本市场开设了官方 note 帐号(note)。 ・官方 note: https://note.com/staffbase 在 note 上,Staffbase 将秉持「言辞传达,组织变革」的理念,发布关于内部沟通重新定义的信息。 作为源自德国的员工体验平台,Staffbase 将持续发布有助于企业组织变革的知识,例如国内外先进案例,以及 AI 时代内部公关和人资角色变化的信息。 2)在 PIVOT 官方频道公开视频 在商业视频媒体 PIVOT 上,公开了以「言辞传达,组织变革」为主题的视频。 ・观看网址: https://www.youtube.com/watch?v=KI7oklIRHpM 本视频聚焦于 AI 时代内部沟通的结构性问题,并解释了企业中「消息无法传达」问题的本质。特别是针对经营层的意图未能传达到基层的「最后一哩路问题」,以及信息重载导致传达不畅等问题,视频提出了为每位员工优化信息发布的重要性。 此外,视频还介绍了下一代内部沟通的应有方式,例如利用 AI 进行「个人化发布」和「AI 播客」,以及通过数据分析实现参与度可视化等。 3)启动出租车广告投放 已在东京都内启动出租车广告投放。 本次广告将播放将 PIVOT 公开的视频编辑成 30 秒的影像,以宣传「言辞传达,组织变革」的理念。 旨在扩大商业人士和决策层的认知度,广泛传达内部沟通的重要性及新方法。 ・广告视频网址: https://www.youtube.com/watch?v=lbv2jO5BmJc ◆未来发展 Staffbase 将持续在日本市场发布信息,并支持企业的内部沟通变革。 此外,将通过创造与国内企业对话的机会和举办活动等方式,推进实践知识的共享。 【最新活动信息(免费)】 ・日期:2026年4月22日(周三) 18:30 – 20:30 (涩谷 Hikarie/提供在线直播) ・标题: AI 时代内部沟通最新趋势 〜 人力资本经营时代所需的「信息设计」为何 〜 https://insights.staffbase.com/ja/tf/event/ex-club-seminar-ic-trend-in-ai-era ◆关于「Staffbase」 Staffbase 是全球首个 AI 原生员工体验(EX)平台(※)。它将 AI 的力量带给所有员工,特别是支持解决过去数字环境连接不足的基层员工所面临的挑战。通过 Employee AI,Staffbase 集成了沟通、IT 和人资,重新定义了人与组织的工作方式。 *EX:Employee Experience(员工体验)的缩写,指员工通过在企业工作所获得的所有「经验」和「体验」的总称。 包括 adidas、Alaska Airlines、DHL、德国商用车巨头 MAN Truck Bus、Whataburger 等超过 1,500 家企业导入 Staffbase,以激发员工潜力,支持他们发挥最大性能。 Staffbase 通过员工应用程序、内部网络、电子邮件、短信、数字看板、与 Microsoft 365 的集成等方式,连接各地员工与企业。它还提供个人化播客和对话式助理等新型代理型体验,并以 AI 为基础,作为一个集成信息共享到业务支持的单一平台运作。 此外,Staffbase 在 2025 年 Gartner® Magic Q