Sunny Side Up Group（总部：东京都涩谷区，代表取缔役社长：次原悦子，以下简称「本公司」）宣布，将于 2026 年 6 月 1 日（周一）起，将全新的特别有薪休假制度「大家一起育业」纳入公司独特的「32 项福利制度」中。该制度根据时代变化及员工回馈，持续进行升级。 本制度的导入旨在营造社会整体支持育儿的环境，并支持员工从亲属或邻里儿童等多元视角参与育儿。 ■ 制度导入背景 近年来，随着少子化及双薪家庭增加，育儿不再只是家庭内部的责任，社会整体（包含在地社区与周遭人士）共同支持的重要性日益提高。 此次导入的「大家一起育业」制度，基于「育儿不应仅靠父母，而应由整个社会共同支持」的观点，鼓励祖父母、亲属及在地社区人士等多种形式的育儿参与。制度名称源于东京都提倡的「育业」（指育儿并非「休息」，而是「培育未来的神圣工作」）理念，并对此深表认同而命名。 本公司将通过此制度，支持员工从多种身分参与育儿，致力于建构社会整体共同支持育儿的环境。未来亦将通过「32 项福利制度」等政策，持续健全能让员工活出自我、各展所长的职场制度与环境。 ■ 关于「大家一起育业」制度 本制度鼓励员工参与家庭内以外的多元育儿事务，包含产后初期的母婴支持、育儿协助、生病儿童看护，以及陪同出席学校行事或社区活动等。员工亦可将此制度与年次有薪休假合并使用，借此达成不仅限于一时性的，而是更为持续的参与协助。 【适用对象】正式员工、契约员工、兼职人员 【给予天数】每年 3 天 【对象范围】小学三年级结束前的儿童（与厚生劳动省制定的「子女看护假」对象相同） 【亲属关系】不限（包含亲属、熟人、邻里居民的子女等） 【使用情境范例】 - 产后母婴支持 - 育儿协助 - 生病或受伤儿童的照护 - 代替出席家长会或教学观摩 - 陪同参加学校行事或社区活动等 ■ 关于「活出快乐工作与生活」的独特福利「32 项制度」 本制度制定于 2011 年，以「创造有趣的骚动」为口号，旨在让每位成员能活出自我、享受充实生活。制度包含「快乐骚动创造支持」、「恋爱胜负假」、「失恋假」、「生日假」、「幸福不会自己走来」等具有本公司特色的独特制度，弹性地支持多元的生活风格与工作型态。公司通过持续反应时代变化与员工声音，不断进行更新，致力于打造让每个人都能活出自我、发挥潜力的环境。