开发并提供建设DX服务「SPIDER+」的SpiderPlus株式会社，为因应2025年育儿・介护休业法修正，制作并向全体员工发布了汇整面临照护时可利用的制度、手续、咨询窗口的「照护休业指南」。 照护家人或亲属是随时可能发生在任何人身上的生活事件。我们旨在创造一个环境，让员工在需要时能立即想到「首先该向谁咨询」，并在取得照护休业后，仍有「可以回来继续发挥所长的地方」，明确传达这符合每位员工的长期人生规划。 背景：法规修正要求强化「周知・咨询体制」 2025年育儿・介护休业法修正案，为防止因照护而离职，逐步要求企业改善雇用环境，并进行个别周知与意向确认等。本公司基于这些宗旨，不仅完善了制度，更为推动员工在取得照护休业后能安心复职的职场环境，而发布了本指南。 指南内容介绍 ・面临照护时的初步行动（公司内部的咨询窗口／咨询方式） ・可利用制度的整体概况（照护休业、照护假、两立支持制度等概念） ・从申请～取得～复职的手续流程（必要文档、预计时程） ・针对主管・团队：支持重点（沟通、业务调整、信息共享的观点） ・常见问题（Q&A） 照护休业的状况多种多样。未来将在营运中适时更新内容，持续打造一个让员工能安心发挥所长的组织。 人事本部长的消息 为了不让「照护」成为一个人的负担。SpiderPlus将持续作为您「可以回来的地方」。 SpiderPlus的伙伴们已超过300人，他们拥有多元的背景。在我们的日常生活中，照护家人是随时可能发生在任何人身上的生活事件，这对所有员工来说都是共通的。 在照护中，所面临的状况和优先事项千差万别。正因为如此，我们认为需要一个可以「首先咨询」而不必独自烦恼的地方，因此制作了这本指南。 至今，我们一直倾听客户在各个现场遇到的问题，并提供解决方案。我们也希望尽可能地支持员工的人生事件。我们想传达的是，除了「工作或照护」的二选一之外，还有兼顾的选项。 因为我们希望大家能长期活跃，所以我们渴望成为一个让您能安心咨询、利用制度，并自然地「回来」的职场。 请点此查看照护休业指南 https://jobs.spiderplus.co.jp/pdf/spiderplus_care_leave_guidebook.pdf?=pr2026