开发并提供建筑DX服务「SPIDER+」的SpiderPlus株式会社，为应对2025年育儿・照护假法修正，已制作并向全体员工发布了「照护假指南」。该指南汇整了员工在面临照护需求时可利用的制度、进程及咨询窗口。 家庭或亲属的照护是随时可能发生在任何人身上的生活事件。本指南的规划旨在明确传达，当需求发生时，能立即想到「首先该向谁咨询」，并在取得照护假后，仍有「可以回来再次发挥所长的地方」，以符合每位员工的长期人生规划。 背景：法规修正要求强化「周知・咨询体制」 2025年育儿・照护假法修正案将逐步要求企业强化雇用环境整备、个别周知及意向确认等措施，以防止员工因照护而离职。本公司基于这些宗旨，不仅完善制度，更为了打造一个让员工即使请了照护假也能安心回归的职场，因此发布了本指南。 指南内容介绍 ・面临照护时的初步应对方式（公司内部咨询窗口／咨询方法） ・可利用制度的整体概况（照护假、照护休假、工作与生活平衡支持制度等概念） ・从申请～取得～复职的进程流程（所需文档、预计时间） ・针对主管・团队：支持重点（沟通、业务调整、信息共享的观点） ・常见问题（Q A） 取得照护假的情况多种多样。 未来我们将在运营过程中适时更新内容，持续打造一个让员工能安心工作的组织。 来自人事本部长的消息 「为了不让「照护」成为你一个人的负担。SpiderPlus将持续作为你的「归属之地」。 SpiderPlus的伙伴们已超过300人，他们来自多元的背景。在我们的日常生活中，家庭照护是随时可能突然发生在任何人身上的生活事件，这对所有员工来说都是共通的吧。 照护所面临的情况和优先事项千差万别。正因为如此，我们认为需要一个可以「首先咨询」而不用独自烦恼的地方，因此制作了这本指南。 我们至今一直贴近客户现场的各种课题，并提供解决方案，未来也希望尽可能地贴近员工的生活事件。我们想传达的是，这不是「工作或照护」的二选一，而是存在兼顾的选项。 正因为希望大家能长期活跃，我们渴望成为一个可以安心立即咨询、利用制度，并理所当然地「回归」的职场。 照护假指南请由此处查阅： https://jobs.spiderplus.co.jp/pdf/spiderplus_care_leave_guidebook.pdf?=pr2026