SPICE SERVE株式会社（总公司：东京都港区，代表董事社长：山田康平）营运的到府烧烤活动服务「本格出张BBQ CRIB」，将于2026年5月1日（周五）起，为雇用外籍人才（特别是穆斯林＝伊斯兰教徒）的企业和工厂，推出可作为员工福利使用的「穆斯林友善烧烤方案」。此方案可在企业厂区、工厂、停车场等任何地点实施。 穆斯林友善烧烤方案 本方案将新导入专用设备，并与其他用途分开管理，彻底消除交叉污染的疑虑，提供兼顾宗教和文化差异的安心、安全的饮食环境。旨在消除「有部分员工无法参与的公司活动」，实现所有员工都能安心参与的环境。 ■ 开发背景 公司聚会中发生的「饮食隔阂」与孤立感 礼拜中的穆斯林女性（示意图） 近年来，随着在日本工作的外籍人才增加，许多企业在活化内部沟通方面面临挑战。特别是在公司活动和聚会中，以下「饮食障碍」已成为问题： 饮食被区隔 穆斯林员工因宗教原因只能享用单独的菜单（如清真便当），感到孤立。 乏味的清真食品 现有的清真餐点往往过于强调「限制饮食」的层面，通常缺乏美味和满足感。 对卫生和交叉污染的担忧 担心烹饪器具重复使用导致交叉污染的风险，使一些人犹豫是否参与。 为了解决这些问题，并创造一个所有员工都能在同一场合享受美食的环境，我们开发了此方案。 ■ 「穆斯林友善烧烤」的三大特色与安心标准 清真和牛 本方案设置了严格的标准，以确保穆斯林能够完全安心地享用。 使用专用全新设备，彻底排除交叉污染 为防止最大的担忧「烹饪器具重复使用」，我们仅使用专为本方案新导入并与其他用途严格分开管理的烤架、夹子和刀具。 彻底使用清真认证肉品 所有提供的牛肉、鸡肉、羊肉均获得清真认证。香肠等加工品也彻底做到不含猪肉。 连日本人都满意的「美味」不妥协 我们追求的品质是让人「想吃」而非仅仅「能吃」。使用和牛、澳洲羊肉和道地香料，提供超越饮食文化界限，让所有人都能满意的正宗烧烤料理。 ■ 本方案为企业带来的三大效益 图片为示意图 提升员工满意度（ES） 对宗教和文化的考量传达了「公司尊重我们」的感受。通过创造一个包括外籍人才在内的所有员工都能安心参与的环境，有助于提升公司内部的凝聚力和参与度。 防止离职・强化招聘力 对宗教和生活习惯的具体考量直接关系到外籍人才留职率的提升。此外，作为积极推动多元化的企业，这也成为招聘活动中的强大卖点。 多元化推动的可视化 通过「饮食无障碍」等具体措施，企业可以明确地向内部和外部传达其多元化推动的努力。这也容易从企业社会责任（CSR）活动和永续发展目标（SDGs）的角度获得评价，有助于提升企业品牌形象。 ■ 将「饮食限制」转化为「体验价值」的两种烧烤套餐 穆斯林友谊套餐（每人10,000日圆，未税） 这是一种「体验型烧烤」，客人可以享用以世界各地香料烹制的料理，并用薄饼（Paratha）卷食。 非常适合休闲的公司活动和交流会。 ・澳洲产牛沙朗牛排 ・香辣牙买加烤鸡 ・羊肉丁牛排 ・烤哈罗米起司 ・酥脆薄饼等共8道菜品 穆斯林行政套餐（每人15,000日圆，未税） 这是一种针对招待客户和高端主管的高级烧烤，使用清真和牛、合鸭、扇贝等严选食材。 提供适合特殊场合的顶级烧烤体验。 ・极品黑毛和牛沙朗 ・澳洲产厚切羊排 ・烤合鸭 ・带壳扇贝奶油酱油烤 ・和牛蒜香饭 ・铁板酥脆甜点薄饼等共8道菜品 *两种套餐均需20人以上方可使用。 ■ 可与常规方案同时举办。营运设计实现「分开却能一同享受」。 由于无需所有人都享用相同的菜单，因此可以在平衡成本和满意度的同时导入。 在同一场地同时提供常规方案和穆斯林友善方案。