支持数字转型的 Spice Factory 株式会社(总公司:东京都港区,代表取缔役 CEO:高木广之介,以下简称「本公司」)获选进入由英国 Financial Times 与德国 Statista 共同举办的 「Financial Times Ranking: High-Growth Companies Asia-Pacific 2026(2026 年亚太地区高成长企业排行榜)」前 500 强,并达成连续 3 年入选的成就 。 【综合排名】亚太地区第 303 名 / 日本第 41 名,【IT 与软件部门】亚太地区第 60 名 / 日本第 15 名。 本排行榜系根据营收成长率进行评选,连续 3 年入选显示了本公司持续性的成长。其背景在于通过全公司导入生成式 AI,进而提升了客户价值。 此外,在创业 10 周年的里程碑之际,本公司实施了加薪等措施,在将成长成果回馈给员工的同时,持续推动进一步的成长投资。 <Spice Factory 株式会社排名详情> 2026 (参考:2025) 【综合】 【综合】 亚太地区: 第 303 名 / 500 家企业 亚太地区: 第 248 名 / 500 家企业 日 本: 第 41 名 / 82 家企业 日 本: 第 30 名 / 91 家企业 【IT 与软件部门】 【IT 与软件部门】 亚太地区: 第 60 名 / 107 家企业 亚太地区: 第 72 名 / 134 家企业 日 本: 第 15 名 / 27 家企业 日 本: 第 12 名 / 30 家企业 相关信息: Spice Factory 连续 2 年入选「2025 年亚太地区高成长企业排行榜」前 500 强 Spice Factory 入选「2024 年亚太地区高成长企业排行榜」前 500 强 ■ 通过全公司活用生成式 AI 创造价值与成长 本公司将生成式 AI 定位为加速客户企业业务转型与价值创造的内核领域,并推动全公司范围的活用。其结果是, 达成了生成式 AI 工具内部使用率 100% 的目标 。 目前我们仍持续推动生成式 AI 应用的高度化,并于 2026 年 3 月开始提供 企业人才培育服务「Spice AI Enablement」 。先行导入的企业中,满意度达到了 4.6 分(满分 5 分)。 ■ 支撑成长的加薪与持续性回馈 在创业 10 周年的里程碑之际, 我们实施了每位员工每月 5,000 日圆的基准薪资调升 。继前年之后,我们持续进行基准薪资调升,将成长的成果回馈给员工。 此外, 预计 2026 年全公司平均加薪幅度将达到约 9.26% 以上※1(每年薪资调升约 180,000 日圆以上※2) ,创造出成长与回馈的良性循环。 ※1 加薪率系参考厚生劳动省「薪资结构基本统计调查」,并根据本公司薪资数据计算得出 ※2 年度加薪额系根据上述加薪率计算出的概算值 相关信息: Spice Factory 启动支持企业 AI 自主运作的解决方案「Spice AI Enablement」 Spice Factory 株式会社,创业 10 周年 实施平均每月超过 11% 的加薪。通过导入企业型 DC 协助全体员工进行资产形成 ■ 关于 Financial Times Ranking: High-Growth Companies Asia-Pacific 2026(2026 年亚太地区高成长企业排行榜) 迈入第 8 届的「2026 年亚太地区高成长企业排行榜」,是由隶属于日本经济新闻社旗下、发行英国权威经济报纸《Financial Times》的 Financial Times 公司,与提供德国统计调查数据的 Statista 公司共同进行的调查,旨在识别对亚太地区经济成长贡献度最高的企业。 调查对象为总部位于亚太地区 14 个地区(澳洲、中国、香港、印度、印尼、日本、马来西亚、新西兰、菲律宾、新加坡、韩国、台湾、泰国、越南)的企业,并根据 2021 年至 2024 年的营收成长率进行前 500 强排名。 <评选标准> ・2021 年度营收在 10 万美元以上 ・2024 年度营收在 100 万美元以上 ・非其他公司之子公司或分公司,为独立企业 ・总部所在地位于亚太地区的目标国家或地区 ・2021 年至 2024 年间的营收成长主要来自有机成长(非通过并购等方式,而是由自身业务带来的成长) ▼High-Growth Companies Asia-Pacific 2026 排行榜详情 https://www.ft.com/content/c5a3ba72-0333-4830-8280-6bd1592e1f85 ◼︎ 代表取缔役 CEO 高木广之介 评论 Spice Factory 代表取缔役 CEO 高木广之介 能够连续 3 年入选本排