支持数字转型的 Spice Factory 株式会社（总公司：东京都港区，代表取缔役 CEO：高木广之介，以下简称「本公司」）获选进入由英国 Financial Times 与德国 Statista 共同举办的 「Financial Times Ranking: High-Growth Companies Asia-Pacific 2026（2026 年亚太地区高成长企业排行榜）」前 500 强，并达成连续 3 年入选的成就 。 【综合排名】亚太地区第 303 名 / 日本第 41 名，【IT 与软件部门】亚太地区第 60 名 / 日本第 15 名。 本排行榜系根据营收成长率进行评选，连续 3 年入选显示了本公司持续性的成长。其背景在于通过全公司导入生成式 AI，进而提升了客户价值。 此外，在创业 10 周年的里程碑之际，本公司实施了加薪等措施，在将成长成果回馈给员工的同时，持续推动进一步的成长投资。 ＜Spice Factory 株式会社排名详情＞ 2026 （参考：2025） 【综合】 【综合】 亚太地区： 第 303 名 / 500 家企业 亚太地区： 第 248 名 / 500 家企业 日 本： 第 41 名 / 82 家企业 日 本： 第 30 名 / 91 家企业 【IT 与软件部门】 【IT 与软件部门】 亚太地区： 第 60 名 / 107 家企业 亚太地区： 第 72 名 / 134 家企业 日 本： 第 15 名 / 27 家企业 日 本： 第 12 名 / 30 家企业 相关信息： Spice Factory 连续 2 年入选「2025 年亚太地区高成长企业排行榜」前 500 强 Spice Factory 入选「2024 年亚太地区高成长企业排行榜」前 500 强 ■ 通过全公司活用生成式 AI 创造价值与成长 本公司将生成式 AI 定位为加速客户企业业务转型与价值创造的内核领域，并推动全公司范围的活用。其结果是， 达成了生成式 AI 工具内部使用率 100% 的目标 。 目前我们仍持续推动生成式 AI 应用的高度化，并于 2026 年 3 月开始提供 企业人才培育服务「Spice AI Enablement」 。先行导入的企业中，满意度达到了 4.6 分（满分 5 分）。 ■ 支撑成长的加薪与持续性回馈 在创业 10 周年的里程碑之际， 我们实施了每位员工每月 5,000 日圆的基准薪资调升 。继前年之后，我们持续进行基准薪资调升，将成长的成果回馈给员工。 此外， 预计 2026 年全公司平均加薪幅度将达到约 9.26% 以上※1（每年薪资调升约 180,000 日圆以上※2） ，创造出成长与回馈的良性循环。 ※1 加薪率系参考厚生劳动省「薪资结构基本统计调查」，并根据本公司薪资数据计算得出 ※2 年度加薪额系根据上述加薪率计算出的概算值 相关信息： Spice Factory 启动支持企业 AI 自主运作的解决方案「Spice AI Enablement」 Spice Factory 株式会社，创业 10 周年 实施平均每月超过 11% 的加薪。通过导入企业型 DC 协助全体员工进行资产形成 ■ 关于 Financial Times Ranking: High-Growth Companies Asia-Pacific 2026（2026 年亚太地区高成长企业排行榜） 迈入第 8 届的「2026 年亚太地区高成长企业排行榜」，是由隶属于日本经济新闻社旗下、发行英国权威经济报纸《Financial Times》的 Financial Times 公司，与提供德国统计调查数据的 Statista 公司共同进行的调查，旨在识别对亚太地区经济成长贡献度最高的企业。 调查对象为总部位于亚太地区 14 个地区（澳洲、中国、香港、印度、印尼、日本、马来西亚、新西兰、菲律宾、新加坡、韩国、台湾、泰国、越南）的企业，并根据 2021 年至 2024 年的营收成长率进行前 500 强排名。 ＜评选标准＞ ・2021 年度营收在 10 万美元以上 ・2024 年度营收在 100 万美元以上 ・非其他公司之子公司或分公司，为独立企业 ・总部所在地位于亚太地区的目标国家或地区 ・2021 年至 2024 年间的营收成长主要来自有机成长（非通过并购等方式，而是由自身业务带来的成长） ▼High-Growth Companies Asia-Pacific 2026 排行榜详情 https://www.ft.com/content/c5a3ba72-0333-4830-8280-6bd1592e1f85 ◼︎ 代表取缔役 CEO 高木广之介 评论 Spice Factory 代表取缔役 CEO 高木广之介 能够连续 3 年入选本排