「治疗与工作平衡支持」义务化，企业在忧郁症员工离职前是否已告知「身心障碍年金」？
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常見問題
- Q: 2026年4月に施行された法改正の概要は？
- A: 改正労働施策総合推进法により、治疗を受けている労働者からの相谈に応じ、必要な体制の整备や就业上の配虑を行うことが事业主の努力义务となりました。
- Q: なぜ企业に「障害年金」の情报提供が求められるのか？
- A: うつ病などは症状が见えにくく、无理な就业継続による休职长期化や退职・収入断绝のリスクがあるため、选択肢の一つとして公的支持を知っておくことが疗养生活と経済的安定に寄与するためです。
- Q: 休职者が退职前に直面しやすい问题は？
- A: 障害年金という选択肢を知らないまま退职し、无収入の状态が続くことによる経済的不安や、将来への悲観的な见通しが、病状の改善を阻害するケースが报告されています。
- Q: 全国障害年金パートナーズはどのような支持実绩があるか？
- A: うつ病特化の障害年金申请支持専门として、2,500名を超える支持実绩を有しています。
- Q: 企业が取り组むべき実务対応の提言内容は？
- A: 働き続けるための就业上の配虑に加え、相谈窓口において伤病手当金や障害年金などの生活支持制度に関する情报を适切に提供する仕组みを整えることが推奨されています。