医疗法人社团苏生会（总院：京都市伏见区，理事长：津田永明）宣布，两名曾在该法人工作的斯里兰卡籍技能实习生，成功通过了国家级照护福祉士考试。这两名实习生在经历了三年的技能实习后，转为特定技能身份，克服了两次不合格的挫折，在第三次挑战中取得了成功。 这项举措是院内支持外籍人才培养和留用的典范，也是应对日本照护产业所面临人力短缺这一社会问题的实际行动。 **少子高龄化与加速接受外籍人才** 目前，日本因人口快速高龄化和少子化问题，正面临严重的照护人力短缺。在此背景下，2019年设立了新的居留资格「特定技能」，全面启动了外籍人才的引进。 在照护领域，已经创建了从技能实习过渡到特定技能，并在取得国家照护福祉士资格后进一步转换为「照护」居留资格的制度，从而实现长期就业和稳定居留。 两名合格者也希望在完成技能实习后继续在日本工作，因此他们承担了取得此资格的重大挑战。 **克服两次失败后的「日语障碍」** 通过照护福祉士考试不仅需要专业知识，还需要对日语有高水平的理解。掌握汉字、平假名和片假名对外国人来说是一个巨大的障碍。 事实上，这两名实习生也经历了两次不合格。然而，他们没有放弃，在日常工作之余持续学习，并在第三次尝试中取得了成功。 尽管在照护领域工作的外国人数量正在增加，但获得国家照护福祉士资格的案例并不多，这使得此次成就意义重大。 **院内日语课程与现场支持体系** 苏生会综合医院为确保外籍员工抵日后能够安心工作，主要由行政人员主导，为刚来日的员工提供日语学习支持。 在现场，医院努力营造一个环境，让员工不仅能学习日常会话，还能学习医疗和照护环境中所需的专业术语和表达方式，并将其融入实际工作中。此外，现场员工在日常工作中也提供鼓励和协助，旨在创建一个全团队的支持系统。 这些努力促成了他们的成功。 **「为家人」希望继续在日本工作** 两名实习生一直在日本工作，同时向家乡的家人汇款。即使在完成技能实习后，他们仍怀着强烈意愿留在日本继续工作，而非回国，这促使他们挑战取得资格。 获得照护福祉士资格后，便可转换为「照护」居留资格，打开在日本长期工作的道路。 这背后是「为家人而努力」的强烈愿望。 日本员工也每天提供支持，希望外籍员工能够掌握技能，充满活力地工作，并对这些感受感同身受。 **由外籍人才支持的未来医疗与照护** 苏生会综合医院欢迎外籍员工，不仅将其视为劳动力，更是共同支持地方医疗和照护的重要伙伴。 该法人目前聘用了约20名外籍员工，他们在照护和医疗环境中作为重要贡献者发挥作用。在聘用过程中，我们提供日常工作指导、日语学习支持和资格取得支持，促进其长期职业发展。 从现场指导到学术支持，员工之间互相帮助，创造一个让他们安心成长的环境，这项努力已稳步取得成果。我们将继续支持地方医疗和照护，致力于打造一个让多元人才都能充满活力工作的职场。 **合格者：尼玛莎女士与阿什尼女士** **合格者感言** **尼玛莎女士（任职于苏生会综合医院照护医疗院）** 「来到苏生会后我学到了很多，很高兴这次能通过照护福祉士考试。我非常感谢所有与我一起工作的同事。未来我会继续在日本努力成为一名照护福祉士。」 **阿什尼女士（任职于老年保健设施『Aru Sosei』）** 「在日本工作同时学习虽然很辛苦，但在周围同事们的支持下，我非常高兴能够合格。从今以后，作为一名照护福祉士，我会尽力提供让用户安心的照护。」 **医院概况** **组织名称** 医疗法人社团 苏生会 苏生会综合医院 **代表者** 理事长 津田永明 **所在地** 〒612-8473 京都府京都市伏见区下鸟羽广长町101号 **创立** 1952年（昭和27年） **设立** 1970年（昭和45年） **员工数** 873名 **事业内容** 综合医院的营运 / 老年保健设施的营运 / 居家支持业务的营运 **许可病床数** 苏生会综合医院：290床（急性期病房176床（HCU 9床）