日本科技解决方案株式会社（总部：兵库县神户市，代表取缔役社长：冈田 耕治）与Anfaku株式会社（总部：大阪府，代表取缔役：嶋内 秀之）已缔结合作伙伴关系，并将开始为企业提供全新的人才培养项目。 通过本次合作，我们将共同开发和推广「学习体验项目」，旨在将作为企业基石的经营者思想和哲学可视化，并促进年轻人才，特别是下一代内核候选人的留任和成长。 ## 背景与挑战 根据厚生劳动省的调查，新大学毕业生在三年内的离职率高达33.8%。企业投入大量成本和时间招聘的人才，约三分之一在短期内离职，这对企业经营造成巨大损失。造成离职的原因之一是「现实差距」（入职前后认知上的落差）。在对公司了解不足的情况下入职，常常导致与实际工作或组织文化的脱节，进而引发早期离职。 ## 项目开发目标 为了解决这个问题，两家公司基于「『不知道』正是产生差距的原因」的假设，开发了此项目，作为加深对企业本质理解的新方法。特别关注的不是企业的现状，而是其背后的「沿革（历史）」和「决策的累积」。许多新员工在工作时并不知道公司是如何克服各种危机和转捩点才发展到今天。结果，他们对企业价值观和判断标准的理解不够深入，更容易产生现实差距。 ## 学习体验项目的特色 本项目将以企业过去的重要关头和决策为主题，制作六部视频，并利用视频进行仿真体验式的「企业研究」。视频中将穿插大学教授等外部专家的客观解说，以促进更深入的理解。 - 经营者的思想和哲学语言化、结构化 - 将实际发生的经营判断和危机案例化 - 客观呈现现实，包括失败而非仅美谈 通过这些，本项目提供的不仅是知识的输入，更是一种将企业价值观视为「自身之事」来理解的学习体验。 ## 预期效果 通过此项目，预期将达成以下效果： - 通过缓解现实差距，防止早期离职 - 通过对经营思想的共鸣，提升员工参与度 - 促进下一代领导人候选人的主动成长 ## 未来发展 结合日本科技解决方案株式会社以现场为基础的解决问题能力，以及Anfaku株式会社的人才培养和项目设计能力，我们将着眼于招聘、入职培训和发展，将此项目推广至多样化的企业。 ## 公司简介