OTC公司宣布，其集成了AI应用程序学习、在线英语会话、实体团体培训和口说测验的英语培训方案「Synergy Talk」，正被多家企业导入。该公司同时也分享了一家早期导入此方案的日本大型汽车零件制造商的案例。 随着全球商业环境日益复杂，企业对于管理阶层及预计派驻海外的员工，要求具备能实际应用于业务的英语能力。然而，传统的单一方法培训，如在线学习（e-learning）或单独的会话课程，在提升与工作直接相关的口说流利度方面效果有限。 「Synergy Talk」作为一个集成性的英语培训解决方案应运而生，它串连各种学习方式，以优化从知识输入、口语输出到成效评估的整个流程。此课程由以下学习管道和一项测验所组成： - **每日AI应用程序学习**：通过智能型手机应用程序，进行词汇、文法和听力的自主学习。 - **每周两次在线英语会话**：由外籍讲师进行一对一的在线课程。 - **实体团体培训**：由讲师引导，进行现场的演示文稿、讨论和角色扮演等工作坊。 - **口说测验**：通过自动评分系统，客观地衡量英语口说能力。 这种组合创造了「知识输入 → 实践输出 → 应用 → 评量」的学习循环。 导入此方案的企业表示，他们的需求包括：「仅靠在线会话无法培养实用的面对面沟通技巧」、「需要一个能维持每日学习习惯的机制」，以及「希望将学习成果可视化」。此方案正是为满足这些复杂的培训需求而被采用。 导入后的营运数据分析显示，学员的参与时间和方式存在显著的个人差异。部分学员只重复使用特定教材，或很少预约在线会话课程，这引发了如何确保所有参与者都能稳定进步的课题。 为应对此状况，部分客户企业已开始试行「个人化指导」。此计划根据使用数据将个人学习模式可视化，并提供量身定制的学习建议和激励。通过结合AI驱动的数据分析与专属教练的后续追踪，致力于缩小学习差距，并提升整体的学习成效。 OTC计划将进一步强化个人化指导功能，并充实其现场培训课程，以创建一个能最大化每位学习者成长的综合英语培训平台。