提供法人零食补给、员工餐厅、办公室便利商店服务『snaq.me office（Snackme Office）』的株式会社Snackme（总部：东京都中央区 / 代表取缔役：服部慎太郎），与株式会社Kurumeshi（总部：东京都涩谷区 / 代表取缔役：小林笃昌），共同实施了「职场共食（一起用餐或享用轻食）意识调查」（有效回答数：302名）。 调查结果显示，在午餐、会议或休息时间安排点心等「共食」机会的企业，其员工的归属感与心理安全感明显高于未提供共食机会的企业。 调查摘要 【参与度】 有共食习惯企业的员工，「对公司的归属感（向心力）」比没有共食习惯的企业高出12.3分。 【心理安全性】 有共食机会的族群中，71.1%回答「容易向上司或同事咨询」（比个人用餐族群高出17.5分）。 【新进员工融入】 新进员工最容易开口搭话的场合，第1名是「点心・休息时间（63.6%）」，远超第2名「隔着办公桌（36.4%）」，分数差距达双倍。 【告别聚餐需求】 短时间共食的优点，以「有家庭因素的员工也能参加（62.6%）」居首，其次为「在工作时间内即可完成（56.0%）」，充分显示对多元工作型态的适应性。 调查结果详情 ① 共食习惯对「归属感（参与度）」的影响 在职场中习惯与同事或上司一起用餐、享用轻食的族群中，回答「对公司感到有归属感与贡献意愿」的比例高达69.8%。相对地，没有此习惯（基本上独自或在座位上用餐）的族群仅有57.5%，显示日常微小的「饮食」链接，能将员工对组织的参与度提升12.3分。 ② 心理安全性提升：咨询容易度相差约18分 感觉「容易向上司或同事提出工作咨询或建议」的比例，在有共食机会的族群中高达71.1%，与个人用餐族群（53.6%）相比，相差17.5分。通过工作以外的「饮食」所带来的轻松对话，有助于提升业务上的沟通...