株式会社SmartHR（总部：东京都港区，代表取缔役CEO：芹泽雅人，以下简称「本公司」）所营运的云端人资劳务软件「SmartHR」之「考勤管理」功能，获总务省选定为「信息无障碍优良案例2025」。这是继2023年度的「人资评估」功能、2024年度的「技能管理」功能之后，连续第三年、第三个案例获选。 总务省的「信息无障碍优良案例」是一个公开征集与评选制度，旨在推广无障碍产品，并鼓励企业及组织采取优良措施，以期实现一个人人都能享受数字应用便利的社会。 - 产品对信息无障碍的考量 - 根据当事人需求进行开发 - 企业为确保信息无障碍所做的努力 ## SmartHR在无障碍方面的努力及获评分重点 在本次审查中，从企划、开发的初期阶段就让公司内部的身心障碍者深度参与的流程，获得了特别高的评价。本公司于2022年设立了专门的无障碍团队，并对新进员工实施培训等，将无障碍作为企业文化来推动。在开发现场，公司内部的身心障碍者以无障碍测试员的身份参与，将追求实用性的反馈应用于产品中。此外，设计上考量了包括高龄者在内的广泛用户，例如符合国际准则「WCAG※」及「友善日语」，以及将推动活动扩展至公司内外的组织态度，也是获选的重要因素。 SmartHR的「考勤管理」功能设计旨在让包括身心障碍者在内的许多人，无论是管理员还是员工，都能自主完成打卡和请假申请等任务。本次获选肯定了确保考勤管理无障碍的重要性，这对于推动身心障碍者就业和支持其职业发展具有重大意义。 「考勤管理」功能在信息无障碍方面实现了以下几点： - 直观的信息呈现：除了文本之外，还使用颜色、图标和图表来表示工时和特休不足的信息，提高辨识度。 - 无错误的申请流程：