由株式会社SmartHR（总公司：东京都港区，代表取缔役CEO：芹泽 雅人，以下简称「本公司」）所营运的云端人事劳务软件「SmartHR」的「出勤管理」功能，获选为总务省评定的「信息无障碍优良案例2025」。继2023年度的「人事评估」功能与2024年度的「技能管理」功能之后，这是连续第3年、第3次入选。 总务省的「信息无障碍优良案例」旨在实现任何人都能享受数字应用便利性的社会，是一个以鼓励普及无障碍产品及表扬具备优秀考量企业等之相关举措为目的的公开征选与评定制度。 ・产品对信息无障碍的考量 ・基于当事人需求进行的开发 ・作为企业在确保信息无障碍方面的努力 ■ SmartHR关于无障碍的举措与受好评的要点 在此次审查中，从企划与开发初期阶段就有公司内部身心障碍员工深度参与的流程获得了特别高的评价。本公司于2022年成立了专业的无障碍团队，并针对新进员工实施培训等，将推动无障碍环境作为一种企业文化。在开发第一线，公司内部的身心障碍员工以无障碍测试员的身分参与，将追求实用性的回馈意见反映在产品中。此外，除了支持国际指南「WCAG※」及「简单日语」等，针对包含高龄者在内广泛用户的设计外，我们向公司内外扩大推广活动的组织性态度，也是获选的重要因素。 本公司的「出勤管理」功能，在设计上让包含身心障碍者在内的许多人，无论是管理者或员工，都能够自主完成打卡及请假等任务。在这次的评选中，确保作为就业基础的出勤管理无障碍化，被认为对促进身心障碍者就业及支持当事人职涯发展具有重要意义。 「出勤管理」功能在信息无障碍方面，实现了以下几点： ・直观的信息呈现：除了文本之外，还利用颜色、图标和图表来呈现工时或特休不足的信息，提高了辨识度。 ・零失误的申请流程：（原文在此处截断）