因心理健康问题休职与离职者实态调查：近半数表示「即使向职场咨询也无法改变」

常見問題

Q: メンタル不调による休职・退职の主な原因は何ですか？

A: 调查によると、「仕事のプレッシャー・难しさ」（32.2%）と「上司との関系・ハラスメント」（23.5%）が主な原因として全体の半数以上を占めました。

Q: 心身の异変を感じてから休职・退职するまでにどれくらいの期间がかかりましたか？

A: 半数以上の人が、心身の异変を感じてから実际に休职・退职に至るまで「3か月以上」かかったと回答しています（1年以上が14.5%、3〜12ヶ月が合计39.7%）。

Q: メンタル不调の初期段阶で、多くの人はどのような行动をとりますか？

A: 初期段阶では「特に何もせず、我慢して働き続けた」という回答が34.8%で最多となり、助けを求めづらい状况があることが分かります。

Q: 职场にメンタル不调を相谈することに対して、どのような意识を持っていますか？

A: 职场への相谈・报告に対して、65.8%の人が「抵抗感があった」と回答しています。

Q: 职场に相谈するのをためらう理由は何ですか？

A: 职场への相谈に抵抗感がある理由のトップは、「相谈しても状况が変わらない」（49.6%）でした。