本公司赞同 April Dream 将 4 月 1 日定为发布梦想之日的理念。本篇新闻稿是「株式会社就活3.0」的梦想。 ## 在当前的新毕业生招聘中，学生是否受到尊重？ 近年来，由于卖方市场的发展，企业间的招聘竞争日益激烈，选拔的提早化和长期化已成为常态。通过夏季实习确保早期选拔名额，以及从大学一、二年级开始招聘等，提早且长期的求职环境似乎仍在扩大。此外，优先达成企业 KPI 的大量接触、大量选拔也变得普遍，比起了解每位学生，更重视「效率」和「转换率」的结构也日益增强。 结果，原本应是学生与企业相互了解的求职活动，正逐渐变质为在企业招聘竞争中胜出的过程。学生将时间花费在形式化的报名表和对策上，而企业方也不得不根据表面信息做出判断。 学生、企业、业者。现在的新毕业生招聘/求职活动，究竟是为了谁而存在的呢？ ## 尽管问题显而易见，为何新毕业生招聘却迟迟不变？ 关于评估方式、选拔提早与长期化、学生素质等新毕业生招聘的问题，几十年来已被反复指出。这些绝不是近年特有的问题。 新毕业生招聘和求职的规则是由企业及相关业者所形塑。然而，在招聘竞争激烈、各公司都急于达成目标的情况下，要涉足减轻学生负担和整体市场优化，实属不易。 此外，即使有企业意识到这些问题，若只有自家公司严格运行招聘规则，就会伴随着落后于其他公司而错失优秀人才的风险。因此，这是一个仅靠个别企业难以推动变革的结构。 另一方面，就如同受到新冠疫情影响，在线网上面试和活动迅速普及并固定下来一样，招聘的模式也明显会因为外部环境的变化而产生巨大改变。事实上，通过与许多企业人资的对话，确实存在着想要摆脱效率低下且增加学生负担的传统招聘惯例的意愿。 我们相信，只要有推动这项变革的机会和机制，新毕业生招聘的模式是可以被改变的。 ## 为了改变求职模式，学生需要团结一致。 基于这样的背景，株式会社就活3.0发起了「学生共同改变求职计划（暂定名称）」，旨在与学生共同改善求职环境。该计划主要以2028年及以后毕业的学生为对象，是一项由学生自己主导，要求企业改变招聘模式的倡议。 本公司目前正通过提供「求职个人文件表（PS）」，致力于消除无谓的报名表。PS 就像是求职版的个人编号卡（My Number Card），以通用格式累积和分享学生的经验与实绩等个人信息。这使得企业无需重复获取相同的学生信息，从而大幅减轻了学生制作文档的负担。