在日本的人事制度咨询方面具有优势的株式会社新经营服务 人事战略研究所（总部：京都府京都市，代表取缔役社长：森谷克也），将于2026年5月21日（星期四）13:30～16:30举办「为地方及中小企业经营者打造受学生青睐的公司」研讨会。 https://jinji.jp/seminar/16654/ 本研讨会以中小企业的经营者、高端主管及人事部门负责人为对象，以中小企业如何寻找容易获胜的竞争舞台为起点，彻底解说受学生青睐的中小企业3个条件与具体实践诀窍，传达中小企业经营者必须掌握的大学毕业生招聘本质。 ■ 举办背景 招聘不能只交给人事部门！ 在大学毕业生招聘中表现强势的经营者应具备怎样的招聘术？ 「无法吸引学生应征」、「发生选拔过程退出或拒绝录取的情况」。 其原因可能不在于方法，而在于「竞争的舞台」。 在招聘困难持续的当下，受学生青睐的公司与不受青睐的公司的差别究竟在哪里？ 本研讨会将以中小企业如何寻找容易获胜的竞争舞台为起点，彻底解说受学生青睐的中小企业3个条件与具体实践诀窍。 我们将传达中小企业经营者必须掌握的大学毕业生招聘本质。 ■□ 研讨会参加福利 □■ 赠送日本实业出版社《从成功案例看小公司的「招聘、培育、留任」教科书》（讲师著作）书籍一册 ■ 登台者 讲师：大园罗文 大园 罗文 （新经营服务 经营支持部 资深顾问） 从事以中小企业为对象的人才招聘支持（应届毕业生／中途）、年轻员工留任及即战力化支持、人事制度的建构／运用支持。 特别以「强化招聘能力」为专长主题，通过专注于中小企业的支持，以打造能够招聘到所需人才的企业为内核目标。 《从成功案例看小公司的「招聘、培育、留任」教科书》（日本实业出版社） 作者 讲师：长尾拓实 长尾 拓实 （新经营服务 人事战略研究所 顾问） 前职主要从事以中小企业为中心的招聘支持业务约3年。在与企业和求职者双方的接触中，深刻体会到实现具备工作价值观的职场，关键在于打造能让每位员工发挥所长的组织。通过这些经验，抱持着「以组织建设为基轴，为中小企业的成长做出贡献」的理念加入新经营服务公司。面对课题总是坚持不懈，以发挥企业优势的咨询服务为信念进行日常活动。 ■ 议程内容 1. 受学生青睐的3大条款 条件①：在中小企业容易获胜的舞台上竞争 条件②：发布学生想知道的信息 条件③：明白求职动机不是「问出来的」，而是「创造出来的」 2. 【条件①】在中小企业容易获胜的舞台上竞争 了解招聘管道的特征，寻找能遇见所需人才的舞台 不以薪酬待遇，而是以公司独特的企业文化与成长环境来实现差异化 打造一个不比知名度，而是以「工作价值观」来竞争的舞台 3. 【条件②】发布学生想知道的信息 想传达的魅力＝未必是能打动学生的魅力 志在中小企业的学生真正想知道的事情 通过实习，传达并让学生体验公司的魅力 4. 【条件③】求职动机不是「问出来的」，而是「创造出来的」 影响学生求职意愿的要素 如何说服没有求职动机的学生 如何识别精通AI的学生 ■ 研讨会举办概要 为地方及中小企业经营者打造受学生青睐的公司研讨会 举办形式：会场参与型研讨会 对象：经营者、高端主管、人事部门负责人 参加费：3,000日圆（含税） 主办单位：株式会社新经营服务 【福井举办】 举办日期：2026年05月21日(星期三) 13:30～16:30（13:00开始报到） 会场：福井市地域交流广场 福井市