信和控股股份有限公司（总部：大阪府大阪市，代表取缔役：前田裕幸，以下简称「本公司」）为了进一步支持员工及其家属的生活，宣布将自2026年4月1日起，扩大包含生育津贴与家族津贴在内的福利制度。 ■ 制度扩大的背景 本集团秉持「将他人的喜悦视为自己的喜悦」之企业理念，致力于创造一个让每位员工都能安心工作，并与家人共同度过丰富人生的环境。 根据日本厚生劳动省于2026年2月发布的人口动态统计速报显示，2025年的出生人数较前一年减少2.1%，降至约70.6万人，连续10年创下历史新低。少子化的速度比国立社会保障・人口问题研究所的未来推估还要快上约17年，即使政府每年投入约3.6兆日圆规模的对策，也未能遏制此情况。 在建筑业界，劳动方式改革正全面展开，例如2024年4月开始适用加班时间上限规定，以及2026年夏季将试行夏季停工等。然而另一方面，就业人口老化与难以确保年轻人才的问题日益严重，因此通过包含充实福利在内的手段，转型成为「受欢迎的企业」已是当务之急。 一般企业的生育津贴行情大约在1万日圆左右，而本集团过去就已将第1到第3个孩子的津贴总额设置在280万日圆的水准。通过本次的扩大措施，除了将总额提高至380万日圆外，也全面调升了家族津贴，更加明确地展现出「全公司共同支持员工家庭」的态度。 ■ 制度变更概要 （原文省略具体变更细节，推测为大幅度增加） ■ 代表发言 「信和集团相信，珍惜员工及其家属，是我们对客户与社会做出贡献的原动力。本次的制度扩大，是公司对于迎来生育、育儿这个人生重大转折点的员工，化为具体行动的消息：『希望你们能安心地增加家庭成员』。未来，我们也将继续致力于打造能让员工抱持自豪感、长久工作下去的环境。」 信和控股股份有限公司 代表取缔役 前田裕幸 ■ 信和集团其他主要福利制度 除了家庭支持制度外，本集团也建置了以下完善的福利制度。 （原文省略具体福利细节） ■ 关于信和集团 信和集团以综合建筑业、综合房地产业为内核，进行多角化的事业发展。我们不断持续创新与挑战，目标成为对社会有所贡献的企业。 ▶ 信和集团HP：https://shinwa-grp.co.jp/ ▶ 信和建设HP：https://www.shinwakensetsu.com/ ▶ 信和不动产HP：https://shinwa-fudousan.co.jp/ ▶ CSR活动：https://shinwa-grp.co.jp/company/csr/ ■ 本案相关询问处 信和控股股份有限公司 人事部 TEL：06-6265-4840 E-mail：recruit@shinwa-grp.co.jp