心幸控股株式会社宣布，针对110名参与福利制度规划与导入、且已导入或正在考虑导入餐费补助及办公室餐食服务的人资与总务负责人，实施了「物价高涨时代下员工餐食支持」实态调查。调查显示，96.4%的受访者感受到物价上涨使员工餐费负担增加，其中66.4%回答「非常有感」，30.0%回答「稍微有感」。目前企业采取的餐食支持措施中，以「发放餐食津贴或餐费补助」最多，占64.5%；其次为「导入办公室餐食服务」，占49.1%；「营运员工餐厅」占40.0%。未导入餐食支持的理由则以「无法确保预算」35.0%、「优先考量其他福利制度」30.0%为主。关于可投入餐食支持的实际月预算，最多为「1万日圆以上、未满3万日圆」37.4%，其次为「5,000日圆以上、未满1万日圆」34.3%，显示超过八成企业预期月预算低于3万日圆。此外，91.8%的受访者认为，导入餐费补助时负责人的统计与管理作业会成为障碍。调查指出，在物价上涨与人手不足持续的环境下，支持员工饮食的福利制度对人才留任与提升员工参与感愈发重要，但预算限制与营运负担仍是企业导入的主要门槛。心幸控股同时介绍其办公室餐食服务「オフめし」，可通过冰箱或货架提供健康餐食，品项超过800种，支持三种温度带，最快一个月即可开始导入，且无需安装工程。