【背景】「三年三成」的早期离职问题日益严重 新毕业员工中约有三成在三年内离职的「三年三成」问题，是日本企业长期面临的课题。其根本原因之一在于求职过程中的 「企业与学生的错配」 。 许多学生仅凭知名度、薪资、福利等表面信息选择企业，在未深入理解企业的「宗旨（存在意义）」或「长期愿景」的情况下就入职。 另一方面，职涯教育现场也面临着重重课题。 希望向学生传授融入ESG或人力资本经营等最新观点的企业分析方法 希望导入学生能主动参与的工作坊，而非单向的讲座 希望帮助学生写出能在面试中脱颖而出、具有个人观点的求职动机 【解决方案】「集成报告书解读工作坊」是什么？ 集成报告书是企业将财务信息与非财务信息（ESG、持久性、人力资本等）集成揭露的年度报告书。其中浓缩了CEO阐述的愿景、独特的价值创造故事、对社会课题的应对等，是企业「真心与认真」的体现。 Shedar提供的「集成报告书解读工作坊」是一个实践性课程，让学生亲自挑选感兴趣的企业的集成报告书进行解读，并在小组中进行对话。它并非单方面传授知识，而是通过 「发现」与「对话」的主动学习 ，培养洞察信息背后本质的能力。 ▼ 点此了解更多关于「集成报告书解读工作坊」的详情 https://shedar.co.jp/integrated-report-guide/career/