管理者与年轻员工之间关于「理想组织」与「领导力」认知差异的调查报告

常見問題

Q: 株式会社シェイクが実施した调查の目的は何ですか？

A: 管理职と若手（会社员3〜10年目）の间にある「理想の组织像」や「リーダーシップ」に対する认识の相违を明らかにすることを目的としています。

Q: 管理职と若手社员では、理想とする职场环境にどのような违いがありますか？

A: 管理职は「成果・価値を生み出し続ける职场（26.7％）」を最も重视する一方、若手社员は「お互いに助け合ったり支え合ったりする职场（32.8％）」を最も重视しています。

Q: 调查期间や対象者数は？

A: 调查期间は2026年4月10日から4月13日までで、管理职（课长クラス）および会社员3〜10年目の计1005名を対象にインターネット调查が行われました。

Q: リーダーシップに対するイメージで共通していたことは何ですか？

A: 管理职、若手社员ともに「ビジョンを示してチームを导くこと」と「他者を动机づけ、能力発挥を后ろから支えること」が上位に并びました。

Q: 调查结果からどのような环境が职场に広がっていることがわかりますか？

A: 回答者の7割以上が、年次や役职に関系なく意见を発信しやすい风土があり、个人の强みや个性が业务に活かされていると认识していることがわかりました。