## 概述 株式会社シェイク与株式会社コードタクト宣布推出新员工育成计划「CYCLE」（通过同侪学习运作经验学习循环并实现「持论化」的新人计划）。 ## 发展背景 近年来，新进员工虽将个人成长视为工作的首要目的，但现场的OJT指导者因担心骚扰问题而难以给予严格的回馈。这种「依赖现场」的育成模式已达到极限，亟需创建让新人能够自主学习的机制。 ## 三大特点 1. 培养「自我表达（Self-Produce）」能力：不仅限于技能，更致力培养创建关系、赢得信任及主动寻求回馈（Coachability）的态度。 2. 学习社群中的「持论化」：通过同侪间的学习，将自身经验转化为「持论」，促进自主成长。 3. 运用「TeamTakt」与AI：实施反思模型「G-POP」与小组反思活动「ぐるり」，并由AI分析学习循环，提供成功再现性与失败教训的反馈。 ## 计划结构 - 入职前引导培训：创建成长心态。 - 分配部门后（3至6个月）：每两周进行一次反思与交流。每月设置不同主题（关系创建、工作方法、工作重塑）。