本公司赞同将 4 月 1 日作为发布梦想之日的 April Dream 企划。本新闻稿是「株式会社 Shake」的梦想。 ## 超过 4 成的人在工作中「心如止水」的现实 在劳动者中，超过 40% 的人表示在日常工作中「心如止水」（情绪没有波动）。这不仅指没有「高兴」、「兴奋」等正面情感，也包括没有「不甘」、「遗憾」等负面情感，处于一种无感的状态。换句话说，有这么多的人只是在平淡地完成交办的工作。 ## 你是否在为自己的可能性「划线」？ 在组织中工作时，是否会想： 「工作就是这么回事」 「只要做完这个就行了」 「我大概也就这点程度了」 像这样，在不知不觉中为自己的可能性划了线。结果，工作变成了「应付差事」，心也渐渐不再跳动。然而，工作本来不应该是这样的。在进展不顺的焦虑和失败的不甘中，「察觉到自己体贴他人的强项」、「为能帮到别人而感到自豪」，通过这些经验，应该能看到自己的强项、价值观和动力的源泉。 ## 通过工作遇见「崭新自己」的喜悦 变得能理解对方的感受，或是变得对人更温柔一点。遇见在困难情况下也能为了同伴而坚持的自己。然后，渐渐地，「以往未曾见过的自己」会浮现出来。通过工作发现新的自己。在人与人的交互中，获得成就感和成长的实感。我们相信，在组织中工作本来就具有这样的价值。 ## 我们曾目击过的理想景色 我们曾在展览馆的一个小摊位上，亲眼目睹了那种「理想的景色」。虽然绝非优渥的环境，但那里有比任何人都更活泼跃动的成员身影。无论是否为主导部门，不论是新人还是老手，每个人都自动发现「现在自己能做的事」，并享受其中，超越职责产生共鸣。那时，会场的空气确实改变了。那不是因为「地点」，而是「人」所散发出的热量为现场注入了生命的瞬间。 ## 迈向没有指挥者的「爵士乐合奏型」组织 我们的目标不是像交响乐团那样服从于一位指挥者的组织。而是每个人都理解自己的职责与强项，奏出只有自己才能发出的声音，像「爵士乐合奏」般的组织。有时甚至享受不和谐音，演奏出只有那个团队才能创造的独一无二的和声。不是那种主管发言、下属低头倾听的会议，而是全员都眼神发亮地提出「我想这样做！」的意见。我们希望将这种个人可能性相互共鸣的景象，推广到全日本的职场。 ## 创造每个人都能成为生命「主体者」的未来 为此，我们致力于： - 领导力开发 - 职业自主支持 - 打造共享领导力型组织 我们旨在创造一个让每个人都能成为自己人生「主体者」的未来。