组织与人事顾问公司 Selection and Variation 株式会社（以下称本公司；据点：东京都千代田区丸之内、大阪市西区、名古屋市西区；代表取缔役社长：平康庆浩；URL：https://sele-va i.co.jp/）宣布，将于 2026 年 6 月 18 日（周四）12:10 至 12:40 举办研讨会「阻止离职！堵住『破洞水桶』的组织打造：人员持续离职的组织与能留住人才的组织有何不同？」。 概要 即使强化招募，人员仍持续离职。许多企业正面临如同「破洞水桶」般的状态。近年在人材获取竞争加剧、物价上涨等背景下，企业对「薪酬水准」的关注日益提高。然而从实际离职原因来看，导致离职的并不只是薪资金额本身，越来越多案例显示，员工缺乏「是否能在这家公司看见未来」「是否感受到被期待」等期待感，也是离职原因之一。 本研讨会将从防止离职的观点出发，聚焦「薪酬」与「期待感」，整理企业应重新查看的重点。面对单纯加薪已无法解决问题的时代，将以实务观点清楚说明企业应如何提高员工留任率。 报名网址：https://sele-va i.co.jp/semi a /202606181/ 议程 1. 为什么现在「防止离职」如此重要 2. 人员离职组织中存在的「5 个破洞」 3. 堵住「水桶破洞」的组织打造重点 ※部分内容可能有所变更。 举办概要 举办日期：2026 年 6 月 18 日（周四）12:10 至 12:40 举办形式：Zoom 在线举办 参加费用：免费 注意事项 ※同业竞争者、学生、个人事业主请勿报名。 ※本研讨会将通过 Zoom 举办，请事先下载 Zoom 应用程序并确认连接环境。 ※严禁将观看 URL 分享给本人以外人士。 ※严禁录像、录音、拍摄本研讨会，或未经授权转用研讨会数据等内容。 讲者 松木宏晃 大学毕业后，曾任上市零售企业的区域督导，之后加入 Selection and Variation 株式会社。不论企业规模，皆具备广泛产业的人事制度设计经验。除人事制度建构外，也拥有员工敬业度调查相关的丰富知识与实务经验，并持续为外部企业进行组织诊断。此外，也参与各类促进组织成长的培训。 关于 Selection and Variation 株式会社 Selection and Variation 是一家专注于「组织与人事领域」、具备高度专业性的人事顾问公司。服务对象涵盖东证一部上市企业至员工数数十人的中小企业，支持不同行业与规模企业推动有助于策略实现与业绩提升的变革。 公司促进企业在人事策略制定、人事制度设计、人事制度运用、组织风气改善，以及经营干部教育等与人和组织相关的变革。 以率先因应「职务型雇用」的实绩支持改革 代表平康在 1990 年代成果主义人事制度逐渐普及之际，率先协助大型电机制造商导入对应职务型雇用的人事制度。此后，公司一边针对新卒统一招募、年功串行升迁、定期加薪、终身雇用等制度提出「企业真的能因此成长吗」「为了拓展事业并创造利润，人事能做什么」等问题，一边支持超过 200 家企业推动变革。 如今，基于新冠疫情带来的工作方式与生活型态变化，Selection and Variation 正在支持企业推动管理变革，将危机转化为成长机会。 2020 年度以后部分支持实绩企业 制药业（东证 Prime 上市） IT 平台业者（东证 Prime 上市） 专门商社（东证 Prime 上市） 系统开发业（东证 Prime 上市） 审计法人系顾问公司 通信建设业（东证 Prime 上市） 其他非上市企业（制造业、服务业等） 公司概要 使命：让企业与个人的成长成为理所当然 公司名称：Selection and Variation 株式会社 总公司所在地：〒550-0005 大阪府大阪市西区西本町 1 丁目 2-17 本町 Grand Building 7F 事业内容：组织与人事顾问 设立：2006 年 3 月以有限公司形式设立（2011 年 6 月改制为株式会社） 公司网站：https://sele-va i.co.jp/